面经详情
匿名用户
面试了职位:工程部职工
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
活动客户主任
未通过
群面自然要尽量表现突出,二面多个面试官,不要紧张,但面试完不要抱太大希望,公司面人多招人极少。
2 年前 发布
匿名用户
researcher
确定通过
面试官:副总与人事 面试流程:简历 go through ,Star收集 → 技能测试:打Cold call 反馈时间:2-5天 备注:人事的姑娘乍一看蛮漂亮的,一聊咋四川老乡啊!
包含1个问题,1个回答
Q:为什么选择做猎头
2 年前 发布
匿名用户
Planner
确定通过
前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
包含1个问题,0个回答
Q:前面先有笔试,考察一些基本概念和协调工作的能力,然后是面谈,总共有3轮,1轮公司内部培训师考察专业知识,1轮直接上级,1轮上级的上级,有问了离职原因,工资要求,工作稳定性方面,对生产线,生产设备的了解等,总体来说不难
2 年前 发布
匿名用户
技术培训生
确定通过
一共三轮面试,群面、单面、经理面,群面看中大家的和谐度和贡献度,紧接着的单面看中大家的简历,会针对所有的经历问的非常的详细,还有对所匹配的岗位问一些,经理面会对于简历中经历的深层问题进行各种询问。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么认识HR的岗位?
2 年前 发布
匿名用户
分析员
感觉靠谱
六个人一起面 一对六。 第一轮面试简历上一些东西 自我介绍实习经历等 然后他会介绍下这个公司还有业务什么的。 第二轮是一个senior一点的人面 让我做CASE 然后自我陈述 她会提问。 第三轮HR 主要就是问薪酬期望等一些基本问题。
包含1个问题,1个回答
Q:你觉得CONSULTING是做什么的。
2 年前 发布
匿名用户
营销培训生
感觉靠谱
首先是简单的自我介绍,因为是群面,而且面试官比较忙,就只问了一个问题。就是对应聘职位的理解,还有就是在校经历等等,由于公司比较年轻,员工都很有活力。还有面试官最后说了一句,其实企业招人,不是看你成绩有多好,而是看是否具有两点,努力和坚持。。。
包含1个问题,1个回答
Q:怎么理解营销培训生,为什么跨专业择业
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询师
感觉没戏
过程十分新颖,首先是一个小时的英文文章阅读,并附有三道题目,自己整理思路。之后一个小时每个人就文章向大家讲述,并分析题目。用英语介绍有加分。但是,如果英语一般,还是不要尝试了,逻辑最重要。最后,面试官会分别问每个人文章的一个细节问题。
包含1个问题,1个回答
Q:定价公式的两种方式的区别。
2 年前 发布
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
北京蒂本斯工程技术有限公司
北京蒂本斯工程技术有限公司面试经验
北京蒂本斯工程技术有限公司面试经验:先是和人事部长接触,...