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匿名用户
面试了职位:制版
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匿名用户
储备店长
未通过
一面就是小组讨论,人数比较多,要表现得积极踊跃点,让考官记住你。二面直接就是一个日本人带个翻译,日本人都比较严谨,问的很细,所以关于经历方面还是要多做准备,回答上一个预先想一下考官会根据上一句你的回答而问的问题。
包含1个问题,0个回答
Q:你怎么认为完全实力主义
2 年前 发布
2
匿名用户
销售管培生
感觉没戏
面试也很随和,会追着你的问题问。
包含1个问题,1个回答
Q:回想一下至今为止,你遇到过最困难的事情。
2 年前 发布
匿名用户
优等生
未通过
会网上流传的问题,可以提前准备好
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Q:你觉得最难的一件事是什么
2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
都是公司的中高层选拔,主要考察个人思考问题的角度,个人道德素养。
包含1个问题,1个回答
Q:遇到异地调遣怎么办,要服从安排还是虚假的接受。
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
1.去了之后由于人很多,等待群面的时间也很久,可以准备一下自我介绍之类的。 2.给了一个单子上面列了3个问题,主要就是考察小组内每个成员在面临问题时如何一起解决问题,谁在讨论过程中能够表现为leader,谁的逻辑、表达方式更优,那么更容易在这一环节被招聘的人注意到。 3.开朗,热情,大方比不可少。谈吐自然,不要刻意插话也很重要。 4.讨论完小组统一一个结论,报给招聘的人。
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2 年前 发布
1
匿名用户
管理培训生
确定通过
每个组的面试形式不一致,我们组共10人+2位面试官,首先现在外面一间教室等候,轮到了按顺序进去。第一环节90s自我介绍,第二环节针对性逐个提问,第三个环节,是反向提问,只有三位应征者提了问题,时间不够。
包含3个问题,3个回答
Q:本科阶段社团经历。
2 年前 发布
8
匿名用户
店铺经理储备干部
感觉靠谱
一面是群面, 面试官给我们每人发一份案例材料,要求我们利用20分钟做完题目,互相讨论得出一个结果,不能用举手投票表决方式定出最终结果,而必须要互相达成一致意见,题目是选出店员最重要的五个要素还要排序,这题目我之前在论坛面经上看到过,但是真正要做了感觉又不同。我看到有些要素表达的意思其实差不多,于是就看哪个要素所含的意义能更有深度,差不多选完又排完顺序了,同组的一个在一开始就自告奋勇要计时的男生提醒大家可以开始讨论了,并表示他会做记录和统计(是不是感觉做法似曾相知,论坛上有传着一个说法,说以前做这个题时,有个男生会做统计,令面试官印象深刻,我看到这个男生这样,就偷笑了),我说可不可以大家围在一起讨论,但马上就被否决了,原因是面试官之前说了不可以围在一起讨论,免得乱糟糟的,我汗颜,因为感冒所以一时走神了,我有点忐忑,但想着就这样吧,起码要好好参与进去才行,不要自己挫了自己锐气。我和同组的同学依次说完自己的意见,然后大家就整合意见,这一整合意见的过程是比较困难的,因为大家也都想其他人接受自己的意见,但我渐渐发现自己的理由有些站不住脚,反而是别人的意见要好,所以我接受了别人的意见,其中有一个因素大家一直争执不下,我情急之下站了起来说自己为何接受关于那个因素的意见,我之所以这么干,是因为他们几乎要吵起来了,我头晕,为了不让自己晕倒,我要争取让他们冷静下来,在最后总结过后,面试官向我和另外一个女孩子提了一些问题,在我们回答过后,又让我们向她问问题,最后持续一个小时左右的一面就结束了,在这一个过程中,我努力让自己的声音变大,那样容易让自己显得有自信。希望这个小Tip对大家有用。
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2 年前 发布
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