面经详情

前后进行了三次面试。第一次是销售经理面试，看看是否职业技能，说是复面的话就见老板。第二次，先写了个笔试，然后就说老板临时有事、等通知，就觉得有点不稳重，如果有事面不了，可以提前沟通，临了才说等通知。第三次，就是和经理直接面试，语言交流、做单据。总之就是要有自己的想法，坚持自己，不要因为外在因素就自乱阵脚。公司如何，在这里不做评判，因为每个人根据自己的情况，会有不同判断。...查看更多

又是做题又是英语数学又是逻辑题，又是性格测试。到了没人接待，一个阿姨接待的等了一会儿让做题，一会儿又来说只有半个小时，再一会儿说不要做了去面试。 一个男的素质超差。让你自由介绍。问了说日语还是中文。说听听中文。说了一半又让你不要说了。说你是背的。面试中一脸儿刁钻样子。走的时候我客客气气打招呼。他来了句不送。要是能不打星直接打零分了这种企业千万别去。接人礼仪也没有。 ...查看更多

1. 先是人事部约定面试时间，按约定时间过去之后负责此岗位的人事专员有事并不在。 2. 直接与跟单部主管聊了一下，首先是工作经历的介绍，然后针对工作经历提了一些问题。如：为什么离职，之前的工作有什么收获 3. 公司主营红酒，对红酒方便知识要求比较多，由于我之前没有做过红酒产品，所以面试没通过。...查看更多

面试一般需要两-三轮, 其中会有一轮是法国女老板面试, 基本就提问两个问题(具体问题忘记了, 前后大概5-10分钟左右), 然后就返回经理级继续.入职后HR也不会主动和你说公司制度, 只有你主动去问, HR才会说.虽然说是法资外企, 但是一点儿外企的福利/风格都没有, 完全被民营化, 而且甚至还不如民企福利好.福利除了双休和五险一金外, 基本没有其它福利. (年会, 体检, 圣诞节, 妇女节假期啥的都没)加班按照2小时的倍数去申请加班, 必须经过上级领导同意才能当作调休, 而且没有加班费的!公司加班文化挺严重的, 普遍都有加班现象, 尤其业务部加班尤其厉害.业务部流动性很大, 老板喜欢炒人, 很多员工都是新的. 甚至有新员工入职几天就辞职.部门很多经理都是法国人, 需要一定的英语口语水平, 不然很难沟通去解决事情.虽说是法国商超的在华的buying office, 可是一点儿买手公司的权利都没有, 甚至寄个DHL, 快递费也要向法国公司报销.寄件还要自己找其它同事拼箱, 时间都浪费在流程上咯.公司流程繁琐, 很多时间都是消耗在流程上, 导致办公效率低, 需要加班才能完成工作....查看更多

过去之后前台会拿一份表格填写，并给一份中英文翻译资料（翻译并不难，主要是平时的一些邮件往来）。待所有资料填写完之后人事部的人就过来面试，主要了解了一些个人的基本情况，同时也聊了些公司的情况和平时的工作内容以及工资待遇。之后就是部门总监面试。也只是聊了一些工作和个人情况。整体面试难度并不难。两位人都比较nice。...查看更多