面经详情

参加宣讲会，在宣讲会上被强生医疗打动，现场投递简历，当天晚上深夜收到面试邀请。第二天下午，参加初面。面试形式刚开始是一分钟自我介绍，这一部分主要就是放轻松，简短幽默会比较好，虽然不会严格限定时间，但是过长的话还是会被打断。 接下来是无领导小组讨论，现场被分为两个组，讨论的题目一样。这一部分就和其他无领导小组面试相类似了，总的来说还是要表现的积极而有条理。讨论结束会有一个人起来做总结，大概五分钟，剩下的时间由小组其他成员补充；这一部分要注意留一些时间，这样会有更多的人参与到最终的总结，尤其是小组讨论时发言不多的同学。 最后就是面试官提问，主要针对的还是面试中表现的极好和极差的人。总的说来面试官人很nice, 不会咄咄逼人，所以最主要的的就是be yourself。还有，面试统一要求穿正装，宣讲中也提到强生虽然是外企，但是这些方面还是比较保守的。 ...查看更多

首先你要对简历烂熟于心，提问基本都是针对简历，记住，简历一定不能造假，再就是你的职业经历，主要是作为销售的经历，可能会问你怎么看待销售这个职业，可能会问你怎么评价前领导等等，总之你要准备一下面试时可能会问到你的所有问题。 二面时可能会是销售总监的面试，并且他可能会叫上人资经理一起面试你，问的也都是一些基本问题，但他最注重的是你作为销售的素质，可能会给你出一道题，我当时的题是这样的：把你最成功的一次销售用半个小时时间写出来，题材不限，会给你一张纸让你写，写的时候记住，最重要的是你销售的逻辑，经历了什么步骤，克服了哪些困难，学到了什么，还有什么不足等等，记住，这个一定也不要造假，是不是真的人家一问就知道的，写完后他会让你针对这个案例当着他俩的面讲一下，这个时候就是发挥你作为销售的临场演讲能力了，这个决定了他要不要用你，这时，要用你的眼神洞察出他想要的答案，然后用你的真诚与激情打动他！如果他觉得你合适他接下来一定会说服你加入GE，那种感觉比签合同都爽！当然我收到OFFER后还是选择了另一家公司。 其实最重要的是你的心态，不刻意低调，也不要故意张扬，四个字——不卑不亢...查看更多

面试的产品销售岗位，一共三轮，面试都是一对一面试。第一轮是地区经理面试，面试时长90分钟，详细问过做过的课题，比如完成课题过程中遇到的问题以及如何解决等细节问题，还有就是周围人如何评价你，当天下午给出面试结果。第二轮是大区经理面试，面试时常1个半小时，主要是抗压能力面试，遇到问题怎么解决，考查比较全面，虽然第二轮面试没有过，但是感觉还是你很有收获。...查看更多

终面应该是分公司经理，面试简而言之分三个环节，首先是自我介绍，其次经理针对简历提问细节，最后由你提问。我个人觉得需要注意的:1.着装正式 2.面试时放松自然呈现最真实的一面3.经理会围绕简历提问细节，建议提前组织一下 4.简历上最好呈现出与职位（销售）有关的经历。...查看更多

第一轮电话面试：简单了解个人情况、针对简历简单提问，hr姐姐声音很好听很客气。 第二轮f2f：不要紧张，放松就好。自我介绍，针对简历上举办活动和兼职细节提问，稍带压力面试，跨专业找工作有很大压力怎么克服，怎样看待销售这个工作。回答过程中要坦诚，如果不是本专业，应该怎样努力。 第三轮区经理电面：自我介绍，问了大学生活和读书情况（可能是这个经理平时比较喜欢看书），举办活动或者兼职遇到哪些问题，怎么解决的。抗压能力怎么样、学习能力怎么样（都要举例子说明），提问。大概就是这些，面试一定要有礼貌、要自信，不要紧张。希望可以给大家一些参考，祝大家成功。...查看更多

总部面试，位置不错，来回路费全报，提供午餐，有外企的样子。测试就是考人的反应能力，找不同图案，选不同之类，没什么难不难，仔细做都没问题，但也仅是做参考，主要还是你的老板认可你，0分都照进，毕竟人才是决策者；主管领导就问问你经历，对大公司经验和工作年限比较看重，当然如果你有资源，那都不是事。...查看更多