面经详情

该企业很负责任的选取他们认为工作方面有可能的人，然后进行现场面试，面试主要是了解个人情况，现场谈论气氛融洽，非常真诚，对于薪资，如果你提出的要求在他们接受范围，他们不会砍价，这点比其他HR好，因为有工作经验，面试一次，部门一会，HR一会。比较顺利。

HR什么都没问，直接带了直属领导过来面试。 问题很专业。个人感觉很有技术水平的一个经理。 谈谈对于质量管理的理解，这个问题大概是最open的问题了。。 然后随意发挥侃侃而谈结束。 收获很大。

一面，渠道主管面试 二面，城市经理 三面，省经理

先笔试答题，1个小时吧。然后来个技术经理进行面试，瞎扯一会，叫来了部门经理，最后人事来谈，录用了，不过正好有个同学原来在这家公司待过，说不成，就没去。

主要面的是IT咨询。面试的时候主要是问过往的简历上面的经历，为什么从之前那家公司离职，为什么选择德勤。感觉面试整体来说比较中规中矩。

面试分为6轮，全英文笔试，主管全英文面试，经理面试，高级经理面试，运营总监面试，HR总监面试。面试过程中关于业务的问题比较细致，问对公司业务的了解，对同行的了解，知道公司招聘的渠道等等。

539的特点，对应届生要求不高，但是工资也是很低的。我当年满怀仇意的离开539，现在想想，还是要感激539收留了专业不对口的我，让我有了工作经验，做人做事的方式，以及万金油的能力。面试很简单，就是聊聊家常。