面经详情
匿名用户
面试了职位:培训主管
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匿名用户
管理培训生
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进行了初面和复式,初面就是进行自我介绍,而复式就是进行了小组讨论,各自发表意见等等。
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Q:你认为管理方式是偏民主还是偏独裁的好?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
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1 表格填写 2 公司介绍 3 给你一个课题 小组讨论 4用英语介绍自己 5给两个人一张用英语写的条子,让你就这上面的内容说一说自己的看法和见解。整个面试过程需要自己表现的自信,多发言,表现的积极一些,除此之外就是英语要好一些。
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Q:你对公司有什么了解。
2 年前 发布
匿名用户
培训主管
确定通过
通过朋友介绍,与分公司老总进行了面谈,就上一份工作的岗位职责和工作流程及绩效等方面对我进行了询问,并且谈到了期望薪资和岗位,给我的未来工作进行了系统的职业发展规划。之后是总公司培训管理处处长对我进行了电话面试,就很多实际培训操作对我进行提问,最后是总公司人力资源部进行了视频面试,就薪资问题进行沟通。
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Q:1、你以往的工作给你最大的收获是什么 2、你如何理解困难这两个字 3、你未来5年的职业发展规划是怎样的
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
天虹首先在宣讲会的时候有一个1分钟单面,当天晚上通知1面,第二天进行一面,一面就是普通的无领导小组讨论,主要是看人的积极性和主动性,这可能对于商场是很重要的,下面就是进行单面,也是聊天为主,然后就是给offer了
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
电话面试时候问了一些简单问题,一个问题是遇到挫折时,我说怎么处理的,还有为什么要找一个不对口的行业。
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Q:遇到挫折时,我是怎么处理的?
2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
未通过
百胜餐饮来学校开招聘会,然后看我视频和ppt之后就接收简历,马上就开始一面,一面是自我介绍,介绍最好先准备好,这样说起来就不会那么结巴了,这个过程中HR会问一些问题,没怎么问到我,但是进入了二面,一面之后马上就当场宣布进入二面的名单,二面是一对一的面试,二面是HR针对简历提出问题,如果二面通过会被通知改天进行试操作两天,试操作的两天有工资,试操作完成之后据说还有一次面试,感觉过程比较漫长。
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2 年前 发布
匿名用户
管理培训生
确定通过
首先有一个简历的筛选的过程,招聘会之后有一个逻辑题和人格测试,之后有电话通知。然后分组无领导讨论。差不多讨论完又淘汰百分之70.最后一对一面试,是由你想去岗位的最大领导给你面试,问问你的基本情况,问问你的专业素养,最后问你能不能同意外派,或长期外派。
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Q:能否去深圳工作 英语水平
2 年前 发布
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