面经详情
匿名用户
面试了职位:土建工程师
未通过
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匿名用户
土建工程师
确定通过
第一关:简历,注重学校等级,党员,学生干部工作可以加分。 第二关:人力和部门负责人面试,人力的话语权不大,主要是部门负责人说了算,注重专业还是管理就看具体领导了,一般偏向于管理。 第三关:副总或者人力经理面试,主要看意愿和综合素质。
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Q:钢筋加密区
2 年前 发布
1
匿名用户
土建工程师
感觉靠谱
人力资源先单面试,合格后用人部门经理面试、部门总经理面试。问离职原因,有何优缺点,专业知识,整个过程比较轻松。
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Q:描述上一个项目经历、职责,最值得骄傲的事情。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
感觉靠谱
一般都是问你关于项目现场管理及处理问题的方法意见。
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Q:600平米的模版需要多少木工。
2 年前 发布
匿名用户
土木/土建/结构工程师
感觉没戏
首先在宣讲会结束后投递简历。面试官分专业进行简历的筛选,主要看与所招聘职位的匹配程度。初面:一分钟自我介绍,同时明确自己的求职岗位以及打算工作的区域和城市。 二面:针对简历进行结构化面试。着重于对实习经历的描述和提问,以及自己对施工企业的认识。
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Q:对于施工单位的认识。
2 年前 发布
2
匿名用户
土木/土建/结构工程师
确定通过
首先是第一轮面试:看个人的性格是否开朗,户籍所在地就近原则优先,然后就是看个人愿不愿意吃苦,人高马壮的基本愿意去的话都会给机会通过。 第二轮面试:进行知识技能的考核,主要是考核看个人遇事的处置能力和创新意识。最后:就是谈薪资和让个人考虑一下服不服从异地就职的工做分配,没问题的话就可以签合同录取了。
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Q:你服不服从异地就职和流动性大的日常工作要求。
2 年前 发布
匿名用户
建筑设计工程师
确定通过
当时分组面试,问了一些关于学分绩点的事情,是否熟练掌握cad?以及期望薪资待遇。校园荣誉等等,工资较低能不能接受?我简单描述一下,成绩不差,获得多项荣誉证书,薪资待遇含糊其辞,人家一看就知道是个初出茅庐的傻小子,虽然很容易过了面试。想想他问的问题都是坑。由于了解有限,急需找工作,签了工作。很容易后悔的,希望你们以此为戒。认真对待找工作的事情。不要急于表现自己。要慎重选择,在选择公司。就这样。
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Q:你的期望薪资是多少。
2 年前 发布
匿名用户
土建工程师
确定通过
面试由人事部部长、副部长及应聘岗位所在部门的部门主管,首先是自我介绍,然后是针对简历的提问,其次是三位部长的随意提问,有专业的问题,也有非专业的问题,整体发挥感觉良好,几位部长很亲切,所以建议提前准备好一分左右的自我介绍,还有应聘岗位所需专业知识要求!然后就是大家在面试时一定要沉着冷静,反应迅速,见招拆招,不要太木讷,也不要耍太多小心思。
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2 年前 发布
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