面经详情

一共分为3轮面试加一次笔试， 首先进行笔试考试会刷下去一部分人，通过笔试的童鞋会被HR通知与所面试岗位的部门负责人进行第一次的面试，面试的过程中如果涉及到韩语的部分还会要求用韩语回答一些问题，第二轮面试是与部门长或者Team长进行面试，面试内容无非就是之前从事什么工作，为什么离职，为什么选择三星之类的，过了此轮之后最后一轮是和人事进行面试主要是讨论薪资，也就是说过了前两轮只要人事联系你就已经算是通过面试了。...查看更多

先是电话面试，稍微聊了下，说HR会拉你去面试； 等了一周多(回头想想，估计他们已经找到适合人选，所以还是在我跟HR的再次沟通下才安排我的面试)，接着去三星面试，先做一套编程题(1,类似于统计获取输入字符。2、排序(我就冒了个泡，但要注意排序时间，在生成节点前排序还是之后)并逆序单链表)； 做完题，直接技术面，会问应聘岗位的要求的知识，像问道了LPC,RPC具体调用实例，和管道的使用，这方面我是临时抱佛脚，没有实际用过，所以得分应该不高。我笔试的题写的比较草，一张纸不够用，所以比较乱，他们看不懂也问了，我就在白板上给他们比划了下，感觉良好。 没想到之后又是做题，类似于高中数学题、逻辑推理题，比较变态，由于限时，我只做了一小部分，如果再能多一倍时间，估计保证9成对没问题，但限时，没有准备的情况下能对3，4成就很不错了。 接下来是人事主管面，也就聊了下，之后回去就没有收到通知。他们应该找到更合适的人选了。总体感觉技术只占部分参考，还有运气成分的。三星进出都要过安检，不让带u盘，注意哦，是每次，他们自己的员工也一样，比较奇怪 ；还有他们的逻辑、智力题也很奇怪。工作本身对口，再准备下逻辑选择题，做个两套，应该机会很大。...查看更多

保持虚心，并且在面试前多多了解一下督导这个岗位所以大家听到一个创业机会，不要听创始人说一堆有的没的，仔细「听」他的产品，他的产品比他的嘴可信多啦～最后，我们要讨论产品的推广，虽然推广实际上是属于运营这个大话题的分支，但其实好的产品是更容易运营的，对于创业项目甚至可以说好运营的产品才是好产品。尽管运营也是一个大课题，不。...查看更多

面试+笔试首先是电话邀约，由办事处的人事担当进行电话邀约；第一次到办事处是笔试，笔试的内容分为两部分，第一部分和国考的行测类似，重点为图形和逻辑，建议提前进行真题复习，还是有一定难度的，因为有时限；第二部分是注意力测试，通过一段录音，在格子纸上进行涂实，主要考察在规定时间和高压下注意力是否能够集中。 第二次到办事处是一面，面试官是办事处的人事担当、营业部产品经理和办事处处长，因为当时是应届毕业生，主要问一些在校的学习经历和社会实践情况。 第三次到东北支社是二面，面试官是东北支社的市场总监、营业部的产品总监，相比办事处有一定难度，着重问了实习情况和校招经历。第三次到到东北支社是群面，面试官是韩国的驻在员部长、东北支社的人事总监和营业部的产品总监，这次面试是群面，共三人一起参加，到这轮面试问的问题比较随意，另两个同事面试的都是东北支社的市场部岗位，最后我们都被公司录用，也可以理解为如果进入三面基本都会被录用。 ...查看更多