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匿名用户
国内机票
未通过未通过
先填了一张应聘表，但取表的地方同时也有辞职表。填完出来时，HR正和一位员工谈离职的事情，要我们等了一会（人员流动真是相当的大）。针对应聘表问了几个问题，但因为面的是干部储备，一定要求有人员管理经验，直接没戏。但我还是询问了公司内部晋升机制，大部分是空降的，内部晋升还是……...查看更多
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Q：必备的问题，上家公司为什么辞职？对本公司的看法？
2 年前 发布
匿名用户
算法研究员
未通过未通过
一共四轮，分别有两个组里的和你聊你的经历。第一轮主要是谈过去的项目，第二轮问了比较细节的比如logistic regression的推动，树模型什么的，有比较多数学，后来是HR的一个闲聊。到一半的时候就挂了。
2 年前 发布
匿名用户
攻略编辑
确定通过确定通过
因为面的是文字编辑实习生，所以难度不是很高，先是HR面，完了让一个老大面。因为有认识的人已经在做这个类似的岗位了，所以事前准备还蛮好的，聊得也很开心，当场就决定录用了。老大出去之后还问HR是不是内推的哈哈哈。
包含1个问题，1个回答
Q：去过哪些地方旅游？（毕竟携程是做旅游的嘛）
2 年前 发布
匿名用户
运营专员
确定通过确定通过
情况特殊直接越过群面单独面试的，与运营部的人事面谈主要就是简单的介绍下自己和对公司的认识，问下是否能接受远距离的工作，有问题自己怎么解决，之后就给了体检卡让去做体检之后就可以参加培训入职了，面试比较容易，但是留下来比较难，我们部门基本上10个留一个。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过感觉没戏
第一轮群面，9个人一组，关于造纸厂和渔民的利益纠葛和环境污染问题，要求用案例中提供的经济学观点找到最合适的解决问题的办法。先看5分钟案例，10分钟作答定性分析上交，再50分钟无领导讨论，一个人最后给定性和定量两种分析的结果。全中文。
2 年前 发布
匿名用户
国际机票操作员
确定通过确定通过
先是总部HR安排时间，再到部门面试，总体感觉特别容易，基本什么样的人都要，所以导致携程员工素质层次不齐，流动率大。
包含1个问题，0个回答
Q：携程老员工的话基本素质都不会特别高，如果学历比较高的不建议来入职。
2 年前 发布
匿名用户
人事专员
确定通过确定通过
面试过程： 两个HR分别跟我沟通，第一个更侧重于以往经验，第二个面试官主要介绍了工作情况以及了解我的个人职业规划。凌空soho确实非常高大上，但是位置太偏，离地铁站也不太近，工资开的比较低。携程内部事业部很多，大家各管各的，团队之间合作也不太多。不知道是不是建立一个统一的GHRO团队会更好呢？纯属自己的一些猜测哈~...查看更多
2 年前 发布
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