面经详情

第一次面试是在校园招聘会上面试的，问的大多涉及专业、兴趣等相关问题，初试通过后就进行第二轮 复试，几道公司本部进行面试；刚开始时是前台会发放一份测试，这些测试涉及个人对工作的热情、对工作态度、以及人际交往能力等，测试完成后填写职位申请书，过了10分钟左右就与人事部主任进行1VS1面试，接着会与一位外贸业务主管进行1VS1面试，对口语要求不是很高；业务主管面试后10分钟左右，最后人事部主任会出现告诉你面试结果。（如果不通过的话可能就没有当面通知面试结果吧，这个不是i很清楚），THA'S ALL...查看更多

是去金都路5131号应聘的营业管理，就是要外派到印度的。个人觉得这家企业的招聘真心有问题。我怀着好好努力工作的心情，反复收集资料准备好去面试。第一面，人事问这问那，竟然追根挖底地问我父母是具体做什么的。有很多根本不该问的，拼命问。全程就跟审犯人一样。我都说了，我辞职是我自己申请辞职的，电话里就说过，她当面又问我是不是有其他原因。我说你实在不相信，你打电话问我上一家单位主管。 二面的时候，还是一样，从头到尾就怀疑我，我解释原因，人事就在旁边叹气。主管不停地拿出手机，中途还看了一次手表。我就不明白了，人家大老远跑过来，有谁不想好好上班，不想好好过日子？你这么让别人面试两次，又不相信人家，那你叫人家来面试干嘛！你身为用人单位，应该选贤任能，看到合适的，确实有诚意上班的，应该录取，何况没有谁好日子不过，不好好上班！而不是让人家大老远来面试，又当面质疑人家，拿人家开涮，看人家辞职找工作不容易，就挖苦人家，甚至抱着一种看笑话的心态，请问这样的人事，能招聘到什么样合格的人才？请问这样的人事要了干嘛？我希望山崎马扎克高层领导，能重视这个问题，马扎克是个全球性的大企业，我希望山崎马扎克能越来越好！ ...查看更多