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匿名用户
软件工程师
未通过未通过
过程中都会提出一些与培训和活动相关的问题， HR会对大家在整个过程中每个人的表现做记录， 所以每个人都会有很多机会表现自己，要好好表现，不能太懦弱，也不能太强势，这种面试要时刻注重团队合作。 用3天时考验我们耐心、毅力、能力和抗压力，在过程中会有人受不了而退出。 最后HR会让大家当众表态，愿不愿意进入他们公司。...查看更多
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Q：优点，缺点，专业
2 年前 发布
匿名用户
技术员-实习生
确定通过感觉靠谱
1.网申 2.笔试 3.群殴 4.1对1 5.2对1 6.终面 我要抱怨下为什么我那么多面试，别人那么轻松啊
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Q：压力大，大家要提前准备下
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
未通过未通过
自我展示就是自我介绍，表现得很有底气就行。小组讨论要表现得强势，因为是招储备干部，我不是这样性格的人，被刷在意料之中。
2 年前 发布
匿名用户
营销策划专员
未通过感觉没戏
无领导小组面试，主要看你的语言表达能力，想法，以及是否有营销头脑。
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Q：如何策划一场城市马拉松。
2 年前 发布
匿名用户
软件开发工程师
确定通过感觉靠谱
先是机试，一共三道题，难度递增，一般前两到都没问题，接着性格测试；下午面试，一面技术面，二面综合面
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Q：讲述一下socket的建立过程，因为真的完完全全忘记了，所以没答上来。
2 年前 发布
匿名用户
程序员
确定通过感觉靠谱
问你们学校的学生的笔试卷怎么都是空的？（你们学校教学质量差吗）为什么要在武汉找工作？成绩排名，有没有获奖，为什么没获奖。
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Q：你大学都干什么了，为什么排名不靠前还没获 奖？
2 年前 发布
匿名用户
营销管培生
确定通过感觉靠谱
超过一半的人事主管选择C，其次为D。选择C的回答，可以显示应征者的企图心、能力强，且希望被赋予更多的职责。选择D，则是因离职原因为个人无法改变的客观外在因素，因此，面谈者也就不会对个人的能力或工作表现，有太多的存疑。
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Q：你对我们公司了解有多少？
2 年前 发布

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