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匿名用户
面试了职位:资讯助理工程师
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匿名用户
客服代表
确定通过
首先是英俄语的口试,进行一对一的口语对话,然后是英语的口语面试,接下来是招聘专员问一些职业规划的问题,然后是人力资源部经理问一些兴趣爱好的问题,最后是直属部门经理针对以前的工作进行的一些提问...............
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Q:职业规划的问题,兴趣爱好的问题
2 年前 发布
匿名用户
生产管理部职员
感觉靠谱
做卷子。没人管,自己做,做完以后会有人来收,不一会就会有应聘部门的人来给你面试,问一些基本的问题,基本不涉及专业问题,挺简单的感觉
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Q:为什么来南京工作
2 年前 发布
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匿名用户
工程师
确定通过
面试分为笔试部分和部门主管单独面试部门,笔试的时候没人管你,你可以百度,部门主管面试 让你自我介绍 和谈谈你的工作经验,为什么选择瑞仪光电,你还有什么疑问 等问题
2 年前 发布
匿名用户
成本主管
感觉靠谱
面试总体来说比较简单,看重你之前的工作经历,因为我面试的是成本组长,也是抱着试试的态度去的,因为我没想要去做什么组长的,就是找份工作。 面试的时候会问你之前的经历,做过哪些事,主要问生育问题,个人问题比较关注,当然也关注你的工作经历,因为是台资企业,所以对你的个人问题问的会多一些。 最后问我以前公司用的什么系统,我说sap啊,他说我们公司sap也上线了,很开心的样子,说到时候互相学习,后来等复试时,告诉我可不可以入职,我说可以啊。
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2 年前 发布
匿名用户
软件工程师
确定通过
一个笔试(java基础题和智力题)和两轮面试(基础技术面和项目经验面)
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Q:是讨论了关于用jdbc读取数据库记录优化的问题
2 年前 发布
匿名用户
助理管理师
确定通过
先是做题,题目很简单,基本上手机百度都能得到答案,如果面试过了,做题不及格也没关系;然后是课长和经理来面试,聊一些工作内容之类的。基本上没什么难得。
2 年前 发布
匿名用户
客户执行
确定通过
两轮面试,一般都是先hr,然后部门经理
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Q:如何做一个问题,先想还是先做?
2 年前 发布
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