面经详情
匿名用户
面试了职位:驻外业务员
未通过
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匿名用户
BD TM
确定通过
先是支行行长面试,经过大概一个多小时的沟通,包括对学历背景,过往工作经验,为未来工作的规划,roll play等方面的沟通。 然后是第二轮面试,是上海分行的行长面试,面试过程问题更仔细,内容差不多。 第三轮是上海地区的GM面试。新加坡人。
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Q:过去的工作经验。 如果面试成功将如何管理团队
2 年前 发布
匿名用户
非技术类储备干部
未通过
面试的是萌恒的辅料公司,先是人事面试,你对于业务的看法,对于学校和职场对比的看法,做好业务需要的一些品质等,然后人事解读了一些上面问题,和业务的案例。然后是业务部负责人的面试,人事带我过去,业务9部所谓潘总让自我介绍,问我什么是业务(可能我回答的不是很好),然后就一句话应届生啊。直接结束了。整场下来感觉后来的业务部门经理很高姿态,就算不要我,那么最起码的尊重要有的吧!(对不起没有)呵呵
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2 年前 发布
匿名用户
店长
感觉靠谱
1.自我介绍。 2.对超市这个行业的前景,发展状况谈一下。
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Q:如果给你一家店面如何管理。
2 年前 发布
匿名用户
储备干部
感觉靠谱
群面,全是国外回来的
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Q:自我介绍
2 年前 发布
匿名用户
JMP
感觉没戏
PAC,自我介绍,Case Study, 压力测试,小组讨论
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Q:你觉得刚才的会议组织的怎样?
2 年前 发布
1
匿名用户
客服代表
确定通过
首先是英俄语的口试,进行一对一的口语对话,然后是英语的口语面试,接下来是招聘专员问一些职业规划的问题,然后是人力资源部经理问一些兴趣爱好的问题,最后是直属部门经理针对以前的工作进行的一些提问...............
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Q:职业规划的问题,兴趣爱好的问题
2 年前 发布
匿名用户
外贸助理
确定通过
首先是一张笔试试卷,包括中英文句子翻译和函电,这个是作为后面经理进行面试的一方面依据,时间没有太大的限制;然后是hr对双方基本情况的问询,包括自我介绍以及在学校的经历等,hr面试完就是经理面试了,经理面试是最重要的一环,基本要不要你就看这个经理的意思,面试主要会涉及一些专业性问题以及英语水平的测试,这个看经理的情况,我当时面试的时候没有问我英语方面的问题;最后就是部门总经理的面试了,这个一般是走流程,经理前面的经理面试时关键。
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Q:对于现在的外贸形势的看法。
2 年前 发布
3
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