面经详情

首先上来是围绕项目讲述自己的技术和技能，中间面试官会问一些问题，不过我会的他们基本不会，所以我的技术面试很容易就通过了，大概一个半小时吧，我把面试的屋子里的3个黑板都写满了。面试完了后我就觉得我过了。过1天后通知群面，和网络上大家介绍的差不多，hr出个题目，让参加面试的人分组进行讨论，然后总结陈述，并且要让自己给自己打分。呵呵，最后出个性格测试题目，网上有的，然后填职位申请，并且填上薪资期望。...查看更多

先做了一份C++得题目，感觉好low啊，完全比校园招聘还容易，就是问概念和看程序写结果，丝毫没有考设计思想和高难度的题目。 然后是面试，谈谈项目经验和技术问题，基本没什么难度，感觉面试官也问不出深层次的技术问题。是不是我应聘的岗位只是要求coding，，再加上我在目前的单位，对行业和通信领域接触范围较广，所以明显感到面试官的知识面和视野比较有限。 还有就是为了跳槽有一定的收益，谈薪酬期望的时候，我报的数字可能超出了这个职位的预期。没办法，跳槽就是为了增加收益的，报得再少，还不如目前单位的收入，我还跳槽干嘛？ ...查看更多

背景：在面试在这个职位之前我已经在诺基亚工作，负责是四家KA客户，主要管理KA客户的sell in和sell through。恰逢区域的渠道经理离职，我希望接手这个工作，进行了内部面试。实际面试时间是2010年6月，但是看准网无法选择两年前的时间，特此说明。 由于本来就在诺基亚工作，只是工作岗位上的调整面试，所以面试相对简单，总共两步： 第一步：和省级大区的渠道老总进行面谈，大概聊一些对渠道销售和客户管理的看法。 第二步：和省公司总经理面谈，主要是聊为什么考虑要换岗位，以及对目标区域市场销售情况的基本看法和意见。 最后顺利通过，在这个岗位上工作了两年多，期间正直诺基亚市场份额急剧下滑，销售遇到非常大的困难和挑战。很多合作多年的客户都放弃了，很心酸。现在虽然不在老东家了，但是依然怀念那段在诺基亚的时光。学到了很多东西：关于渠道的管理，经销商的管理，团队的管理等等。...查看更多

面试共分三个流程先来是笔试，选的Java方向，开发有C++和Java两个方向可以选择笔试内容大致有Java编程的一些核心思想，看代码写结果或选结果，还有一些数据库和软件工程，软件测试的题目笔试过了后会电话通知技术面试，针对简历里面的项目经验问些问些相关的技术问题还有英文介绍技术面试后，通过会马上通知二面时间，二面主要是manager来面，问些非技术相关的，英语，常规问题还有一些思维方面的题。...查看更多

1笔试，2面试。笔试是c和c++编程题，算法相关。比如给你一串字母，从中找出正序逆序都一样的字符串， 例如“abcba”。机试题，提交答案后，电脑自动出分数。 2.技术面，问一些编程问题，c++语法，项目做过什么。 现场按要求编一段程序 3.老板面+HR面，问一些兴趣爱好，对某些问题的看法，当时问我的是对12306网站为何总瘫痪的看法 面试从9点到下午3点，中间有午饭。...查看更多