面经详情

HR先面试 ，有一位记录，一位主问，先递交简历，HR要求做3min自我介绍。然后会对应着简历上感兴趣的地方提问题，之后因为我应聘的是技术岗位，于是HR让我们说说做过的项目，然后会根据你所说项目，让你仔细说一个项目，并提问。最后谈工资，等结果。之后会有2波电话面试，一是技术问题，个光伏相关的，第二波就是洽谈工资。面试官提的问题：最开始会问为什么要工作，以及为什么要来这个单位工作。之后问项目的问题，会问很仔细，包括项目经过，学到什么，总结了设么。...查看更多

三个阶段：一是自我介绍，二是回答面试官问题，三是针对两个业务问题提出自己的处理意见。 一阶段略过； 二阶段主要根据个人介绍提问； 三阶段问了“如果公司某项业务需要7天为客户办完，客户非要在第5天一定处理好怎么办”和“公司要求客户提供姓氏，客户不提供怎么办” ...查看更多

群面：12个人针对给出的资料想出一个策划自我介绍：时间要短。1分钟以内，不然浪费全队时间 过程，回答要精准，可以不创新，但是要有一定的广告策划思维，能及时反映队员的观点加以补充。要简短有力，适当地结束队友的争执进行下一步二面单面，其实就是一些很简单的问题，不要方大概涉及到你对唯品会的了解以及现场的策划能力。...查看更多

2017万科源动力暑期实习生先说说自己的情况，top10 985大学大三本科生，经管类专业，面试的是财务岗位。面试分为三轮吧。       第一轮是无领导小组讨论，我们组是8个人，其中有6个硕士，感觉压力山大，面试形式是8个人围着坐抽一个题目，我们抽到的题目是关于苹果公司在中国地区业绩下滑的案例，刚开始主持人说5min组内介绍，40min小组讨论，讨论全程有5hr围着我们转，然后hr全程不会提醒你任何东西，由小组内部分工，我本来想当计时者，结果被其他人抢了，然后就在面试过程中不断给出框架，算是半个leader 吧，讨论完后我们以为要向hr汇报，但是其实完全不用，导致后面有些尴尬时间剩余。回去后当天11点就发了通过一面，第二天去HR面。      第二轮是HR结构化面试，一对一的单独面试，面试官一般是你第一志愿所载城市的面试官，主要就是自我介绍，为什么来这个城市，会有万科19问里面的题目，一定要好好准备万科19问，还有一些职业规划什么的。当时和HR聊的蛮开心的，所以觉得应该能过。面试完后说一周内给三面通知。      第三轮的面试通知是在第二周周日电话通知的，说要和财务部经理进行一个专业的面试，主要内容是自我介绍 职业规划，最成功一件事，还有对财务工作的理解以及对房地产市场的看法，其实和二面差不多，不过会问一些专业性问题，可以看看当年的年报之类的，然后过了两天就收到offer啦，万科的效率还是很不错的！ ...查看更多

首先感谢上交大出版社的面试，实战中学到了很多，今后会努力。我经历过两轮面试，那么就从三个角度来谈一谈。关于公司带给我的感受，那就是国企风格明显。 两轮面试中面试方都处于一种高高在上、驾临天下的状态，一面是三个部门负责面，二面是十几名高层领导面试：面试官离开我均有几米远，距离感很强，尤其是二面，甚至需要话筒来讲话。面试全程也只有面试官的质疑和连环炮提问，没有给面试者提供任何平等交流和提问的机会。职位虽小，每个面试者都是花了很多时间精力准备的，求职都是双向选择，我们也渴望了解公司。关于面试官的专业性，面试官一看都是在传统出版行业有丰富经验的，但是对新媒体这一块，可以说是不了解、不愿了解、甚至不看好（当然不排除是压力面，故意表现出质疑的态度）。 一面的时候，留了题目回家完成，主面试官男领导让我就某本书写一篇推广微信，并表示二面会就这个作业具体展开提问。那么我很认真花了很多时间做完了这篇推广（既给出排版好的推文，也特意制作了H5，其中的图片素材都是自己用PS和AI用心设计），但是二面的时候，大领导们几乎是重复提问了一面的时候问的所有问题，另外加了一些对我原本工资经历的“质疑”，比如说出一篇效果较好的推文的具体名字（注意这位领导随即拿出手机准备搜索），我做过的推文大约有上百篇，回忆起其中某一篇的具体名字可能有些困难。虽然我及时拿出资料说出了具体名字，但是我觉得如果你质疑我的工作能力，我可以加您的微信直接把作品集发给您，或者面试前我提前发，这样更加一面了然，何必利用宝贵的面试机会纠结于这么小的细节上呢。 二面的时候这位一面布置作业的男领导也出现了，只字未提我之前作业的事情，而且其他高层领导也似乎对我的作业并不知情，可见高层之间的沟通...这位男领导提了一个这样的问题：把你从小到大所有完整读过的书籍的书名报一遍。 由于才疏学浅和面试紧张，在这个问题上我全面崩盘，今后我也需要更加努力读书。但是我也想问，能不能做好新媒体，和从小到大读过多少书、能否像相声演员报菜名般一字不落地报出书名，有什么直接必然的关系吗？一面我辛苦完成的作业为什么只字未提，是不是白做了呢？于是之前为二面做的准备完全没有用上，带着疑惑和窘迫，一位年纪较长的女领导打断了我的回答，表示时间不多了，下一个。这位年长女领导从我面试一开始就表现出不满意的表情（噘嘴）并持续到面试结束，可能我表现实在太差了吧，破坏了您的心情我深感抱歉。 但是作为面试官，能否收敛一下自己的情绪，尊重一下面试者的感受呢。可能国企领导就是这样的风格，我也感谢能有这样和领导接触的机会。总的来说，面试官喜欢压力面，排场很大，但是问出来的问题专业性有待提高，似乎有点浪费了大场面、大排场，所以我倾向于推断这是国企招聘的一种必经流程，形式主义明显吧。关于薪资，一面的时候男领导问过我的标准，招聘网站上挂出的是6-8k，我也提了6-8k，这也是行业内的平均水平，这位领导给出了一个不可思议的表情，表示我们没那么高的。 其实我也有些困惑，难道HR和部门领导之间没有沟通好吗？挂出来的薪资为什么您会不知情呢？无奈没有机会提问，也就作罢。综合推测，上交大出版社是非常不错的传统出版国企，就新媒体转型这块虽然重视但态度保守，个人发展空间有限。办事和沟通流程也比较长，另外薪资可能达不到行业平均水平。 ...查看更多

简单的了解一下基本情况，几乎没什么难度。这个不是关键，关键是经历太奇葩，这个公司太不为求职者考虑了。面试一个星期之后通知面试通过，要求当天下午去入职，面试的时候都已经说了还没辞职，哪个公司不需要时间做工作交接啊，所以协商两个星期后入职，HR转达给老总，老总说到时候再说吧。 本来已经不报什么希望了，再招一个人太容易了，结果三天之后打电话说觉得确实挺合适的，能不能下周一来，原公司是家大型企业，就算部门领导同意一周就离职，公司也绝不可能同意，于是又协商量两周之后可不可以，HR转达领导后，领导又来了句到时候再说吧，一直没有确切的答复，但是HR觉得确实也没多长时间，就告诉我应该没问题，之后我就把工作辞了，到期限前三天给HR打电话，HR说询问一下老总，老总一直没有回复（我都再想HR为什么不给老总打电话，非要发短信问），此时HR还说老总一直再招人，应该没问题，结果周日老总回复了，说暂时招够了，此时我已经失业了，因为是转行，觉得在小公司可以锻炼人，所以之前面试的公司也都已经推掉了。 万万没想到小公司这么坑，我在想这HR或者说其他员工和领导之间有没有建立良好的沟通啊，领导在招人的时候有没有计划啊，公司的业务真的稳定吗，忙的时候当天就得招一个，不忙的时候是不是立刻就得走人啊，坑人的公司。 ...查看更多