面经详情

一面笔试就是一些基础性的测试知识题，笔试通过后测试部部门经理回来亲自跟你面试，问你一些基础的测试方法，如果不会就把自己知道的跟他交流出来就好，一面过了之后技术总监回来跟你简单的沟通一下，跟技术相关的问题反而不多。最后HR会问你一些常规问题，比如为什么来这个公司，有什么职业规划，如果都OK，面试基本就结束了。...查看更多

首先笔试，笔试大概要一个小时的时间，之后面试，第一个人来面试了解你的技术，第二人似乎比第一个面试的人的职位高点，跟你谈人生谈理想。之后我等了将近一个小时，去面试他们的架子超级大的副总裁。架子很大的一个人。随便说了两句，就叫我回去等通知。然后没戏了。我只是一个应届毕业生，这样奇葩的面试我还是第一次遇到。...查看更多

与大陆结缘记得是在一个周一的早上，因为离市区比较远，出行方式采用公交+打车；顺利在八点准时到达了公司，给人力部门打电话，但无人接通，应该在开早会，于是在时间间断上拨打三次仍无果情况后静等了大约20分钟，后人力部与门卫联系叫我在固定地点等候。        被人力部门安排到了某个会议室等待，之后是软件部门的二当家面试的我（后进入才知道主当家出差不在），基本围绕简历从头谈到尾，而且面试官很nice，为人很和善，着重问了C相关的基础知识和在学校做的课题情况。面试整体持续了大约半个多小时，最后面试官让我回去等消息，而且亲自把我送出单位门口。       在未走出单位大门时候，人力部门叫我回去填写了一份基本的信息表，主要包括为什么选择大陆，个人一些实习经历社会活动等，主要被要求英文填写，幸好之前自己做了英文简历，后续等了大约一周多得到了人力部的实习offer。       因为应聘的是实习岗位，整体难度不大，考察的主要是基础知识是否扎实。 ...查看更多

两轮面试无笔试，面试过程轻松。第一轮技术面试，主要根据自身项目经验提问一些项目过程中遇到的问题以及如何定位解决的，问的问题比较深入。然后会举一些例子（应该是他这里遇到的问题），然后提问如果你遇到这个问题，怎么定位怎么解决怎么沟通。 第二轮领导面试（一个人面试），偏重于沟通，描述之前做过的项目如何做的，遇到的那些问题印象比较深刻，主要观察你的沟通能力，自己做过的项目遇到的问题能不能描述清楚。 ...查看更多