分笔试和面试,笔试包括性格测试、采购专业知识测试、上级实际操作。性格测试比较简单,按照实际来答题就好,采购专业知识大概有6个简答题,比如什么采购流程?如何开发供应商?怎样处理呆料等;上机操作是考察你对调研找新品是否会,给你一个产品,你自己判断出关键词,然后在eBay等外网上找到其相似或一样的产品。
面试就是品类的组长根据你的笔试一些问题,主要看你对这职务的理解,顺便告诉你工作内容,谈薪酬。只要你这人看起来不傻憨憨的,面试都没什么问题,毕竟公司是铺货模式的,流动率大,比较缺人的。
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