面经详情
匿名用户
面试了职位:拓展教练
确定通过
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匿名用户
运营专员
确定通过
从合肥来杭州找的第一份工作就是来乐其,刚来杭州人生地不熟的忧虑,到稳定在乐其的归属感。让我很是感动。乐其的人事妹子活泼可爱,声音甜美。面试的时候给人一种亲切感,不会像别的公司那样黑着一张脸。生怕你蒙混过关一样。对专业知识的了解还是相当高的。面试专业水准也高。会在公司和面试人员之间找到平衡点,实现双赢。哈哈。行政和前台的妹子都是超级可爱美丽的哦。公司单身妹子超级多,所以公司气氛非常活跃。
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2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
面试官人很好 问的一般都是很基础的 还有些框架问题吧 我觉得还不错 期待能够加入吧 前一天接到面试通知,通知我下午去面试。到哪里之后发现已经来了20个左右的人同样参加面试。十个人一组进行,无领导小组面试。提出一个问题,五分钟后先想好的先回答。然后分成两组讨论20分钟,各选出一人总结。
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类储备干部
确定通过
面试流程很简单,填张表格,人事部门的HR再问你几个简单的问题,就直接交给制造部或者品质部的老大,就是台湾人,因为这家是台湾人开的家族企业,这个是我后来进去的时候才知道的,制造部的协理是姓庄,台湾人都喜欢人家称呼后面加先生/小,姐,可能是显得文化吧,最后的面试也很成功,当时刚刚毕业没多久,也没有什么工作经验,虽然工资低一点最后还是留了下来
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2 年前 发布
匿名用户
文案编辑
感觉没戏
感觉公司领导层怕担责任吧,并不愿招潜质好的,也不打算培养你,只想找一来就能干活的。对,就是经验丰富的,而且薪酬给得很低。业务多,自己人手不够,经常找外援,所以内部员工有多辛苦可想而知。如果想进去学东西基本是不可能的,很多人都是进去镀个金就跑,但镀金也别找这家。
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包含1个问题,1个回答
Q:品牌整合营销能力。
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
确定通过
两轮面试:1)笔试:两张卷,全英文,一张考sql技术,一张考逻辑思维。 2)面试:首先看沟通能力,然后希望有英语听说能力(不强求听说能力,读写就够)。然后看经历、经验以及对未来的期望。最后谈工资。 注:很多人被英语能力淘汰了。
2 年前 发布
匿名用户
客户主任(AE)
感觉没戏
公司里面大概有15-20个座位,但只有5个人在(包括前台),一个貌似是独自在公司带队的经理坐在最深处,面试是由他直接进行的。据他介绍广州分公司刚开了一年左右,人员暂时不稳定,广州接近没有业务的处境,但是海南总公司业务多得接不过来那种。基本上专业的东西没有谈到过,只问对出差和加班的接受度,面谈基本在冷场中进行。很快就问我有什么问题想问他的。最后在愉快的道别中结束。
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2 年前 发布
匿名用户
学习导师
确定通过
我面试的是学习指导老师,面试官一次面试了我们四个人。进去之后坐在旁边的椅子上,先是用英语自我介绍,主要是个人的优缺点以及为什么要来面试这个公司这个职位。其次是用汉语随便问一些问题,比如如何处理工作与娱乐的关系,如何处理家长的抱怨等等。
包含1个问题,1个回答
Q:如何处理工作与娱乐的关系。
2 年前 发布
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