面经详情

总共三轮面试，人事，压力面，董事长面，气死了，面试很简单，但拒绝的理由不能忍，说不匹配，岗位他们推荐的（营销支持――产品方向），三轮面下来又说不匹配真是给跪。主要就是自我介绍，自己的优势，校园经历，自己的家庭，女生这方面的优劣势，自己担任过的职位，对公司的了解。问题都很简单，自信一点就没问题，最后一面因为是外地生源视频面，我网络断开10分钟，估计是被刷的主要原因。其他自己准备好应该没有什么问题。在里面工作的人（研发方向）说，公司一般，不算好也不算特别差。...查看更多

当年参加的校招面试，面试流程第一轮为笔试（偏逻辑方面或类似于性格测试）。第二轮为三对一面试三个面试官主要问了一些在校情况（学习、课余活动、业余生活）及家庭情况（因该公司离当初我所在的城市较远，基本上属于横跨中国那种），他们主要是想了解其对第一份工作的看法尤其是离家特别远的那种。...查看更多

德勤的咨询跟会计一样是要先网申的，英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre，然后不是每个组都有人可以进入最终面的，我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。...查看更多

群面+单面群面：一组十个人，单独读题思考30分钟，小组讨论30分钟，提问30分钟。题目阅读量较大，有表格有统计图表。一共有五个面试官，群面完后在外面等了一小会就有hr的姐姐出来通知结果了，最后留了四个。 单面：群面完后是下午三点，四点开始单面。进去后没有自我介绍，直接问你对自己刚刚的表现有什么样的评价？请在三分钟内说服我聘用你。还有一个关于产品经理数据分析的题目。胡言乱语了一堆就出来了，在里面的时候就觉得肯定是不行了。...查看更多

规模，环境这个是可以肯定的1.人事部面试，随便问点问题，并不专业的感觉。 2.研发部副经理面试，一开始上来看了两眼简历后，便开始进入了他的另一个角色，像审问犯人一样问我问题，这个让我感到非常不舒服，首先招聘面试中，双方都是平等的，这一点是无可否认的事实。连基本的互相尊重都不懂，还是高层，让我马上对这家公司的印象减分不少。第二，开始倚老卖老，灌输他的心灵鸡汤。对于以上两点，还好我稳住了，并没有表现出自己的不满。 3.进行上机操作，给个产品，然后画出相应的模型就好。 4.然后商讨相应的条件，完全不是一个level的，居高临下的感觉，说实话真不好，同时最无语的是专业培训，奖罚制度的不完善。最后，让我过两天上班，一次糟糕的面试经历分享给大家。建议各位兄弟姐妹们，慎重考虑。 ...查看更多