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匿名用户
面试了职位:自动控制技术员
确定通过
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匿名用户
质量管理工程师
感觉靠谱
当年参加的校招面试,面试流程第一轮为笔试(偏逻辑方面或类似于性格测试)。第二轮为三对一面试三个面试官主要问了一些在校情况(学习、课余活动、业余生活)及家庭情况(因该公司离当初我所在的城市较远,基本上属于横跨中国那种),他们主要是想了解其对第一份工作的看法尤其是离家特别远的那种。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
群面+单面群面:一组十个人,单独读题思考30分钟,小组讨论30分钟,提问30分钟。题目阅读量较大,有表格有统计图表。一共有五个面试官,群面完后在外面等了一小会就有hr的姐姐出来通知结果了,最后留了四个。 单面:群面完后是下午三点,四点开始单面。进去后没有自我介绍,直接问你对自己刚刚的表现有什么样的评价?请在三分钟内说服我聘用你。还有一个关于产品经理数据分析的题目。胡言乱语了一堆就出来了,在里面的时候就觉得肯定是不行了。
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2 年前 发布
匿名用户
技术类管理培训生
确定通过
面过最复杂的,当时是校招。第1回,电话面试,基本情况和英文自我介绍。第2回-1,笔试,中英文翻译。100词。第2回-2,小组群名,案例讨论,记忆中是关于工程选址的。结果不重要,关注思考方式和协调团队能力。第2回-3,单面,基本情况了解,还有个人的职位想法吧。(3天后)第3回,智力测试(图形,类似公务员考试)+心理测试(好像也是选图形的)(1周后)第4回,工厂现场终面。先是破冰小游戏,然后小组讨论(生产线布局)。最后单面,问问个人想法。特别复杂,但是也感觉用人单位是用心的。有时候求职也不需要违心,该怎么样表现就怎么说,不要觉得那样说不好,违背了自己想法勉强得到了,最后也会因为不合适不能适应而离开。
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Q:案例讨论,记忆中是关于工程选址的。
2 年前 发布
匿名用户
交易下单员
感觉没戏
先让填写表格,不用做性格测试之类的题目。然后,初试是一个笑容甜美的人事专员面试的,先自我介绍,然后谈谈过去的工作经历,未来的发展规划,自己的优势等等,整个过程很轻松,最后结束的时候,复印了学历证和学位证,告知下周等复试电话。
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Q:自己的优势。
2 年前 发布
4
匿名用户
营销支持管培生
未通过
总共三轮面试,人事,压力面,董事长面,气死了,面试很简单,但拒绝的理由不能忍,说不匹配,岗位他们推荐的(营销支持――产品方向),三轮面下来又说不匹配真是给跪。主要就是自我介绍,自己的优势,校园经历,自己的家庭,女生这方面的优劣势,自己担任过的职位,对公司的了解。问题都很简单,自信一点就没问题,最后一面因为是外地生源视频面,我网络断开10分钟,估计是被刷的主要原因。其他自己准备好应该没有什么问题。在里面工作的人(研发方向)说,公司一般,不算好也不算特别差。
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2 年前 发布
2
匿名用户
运营专员
确定通过
一开始是认识面试的我,聊了聊之前的单位、工作经验、薪资什么的,之后主管面试,讲了讲工作内容,问一些之前的工作经历、成果之类的,面试过程比较轻松,最后人事过来跟我聊工资,我那时候不想断社保好像被她看出来了,工资给我压了500块钱。
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Q:之前为什么离职。
2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
未通过
德勤的咨询跟会计一样是要先网申的,英语跟成绩都有要求最好有奖学金什么的。然后那个测验网申都有训练题当然是做的分越高越好。然后二面是群面 一般会各种学历的掺杂 然后讨论做pre,然后不是每个组都有人可以进入最终面的,我们当时那一组连博士都没有进因为老板不舒服 没有听pre就出去了 是HR听完的全场 十分尴尬。
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2 年前 发布
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