面经详情
匿名用户
面试了职位:咨询顾问
未通过
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匿名用户
运营专员
未通过
很奇葩的一次面试,是被人事在网上搜索到简历叫去面试。一男一女面试官,男面试官是业务的小领导,他没有过多问及过往的业务,一直在纠缠面试者过往为什么要离职,就离职的事情整整纠缠了一个小时,还让面试者作自我检讨,气氛真是够尴尬的,真是醉了,这里说明一下,本人工作7年,过往换了四份工作。另外一个女面试官,应该是经理,问我的薪资要求,然后说他们给不到,还说这个职位毕业生也能胜任,问我凭什么提那么高工资。感觉这个公司也真的是够了,浪费面试者的时间!
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2 年前 发布
5
匿名用户
助理咨询顾问
感觉没戏
先填个人信息,然后有两个题目,分别测试创新能力和逻辑能力。第一题,从四个公司选两个分别创造新产品(光明,统一,双汇,上好佳),说明你的产品和建议。第二题,推理2016中国有多少人坐飞机。然后就应该是hr面试,问你对公司的了解,阐述刚刚的两个问题,你有什么问题问,就这些。 个人觉得第二问有点太大,公司要求应该还是蛮高的,其次,地址在漕河泾,12线出来走十几分钟,大楼很高进去刷卡,访客需要在下面用身份证登记,电梯设计很让人不舒服,有种狭窄感,前台亲和力负分,是我见过最凶的,打电话来的招聘人员态度也很冷。 如果你有切实的创意和逻辑感,这家公司也算蛮好的,可以尝试下,继续漫漫求职路啦,各位加油。
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2 年前 发布
1
匿名用户
咨询顾问
未通过
就先做测试。两个问题,一个问2017年估计有多少人坐飞机。一个问应该给几个公司设计什么样的新产品。 然后和hr面,全中文,主要问你测试有关的问题,比如为什么有这么多人坐飞机。 说两天会回复我,但是就杳无音信了。
2 年前 发布
匿名用户
助理咨询顾问
感觉靠谱
进去先做两道题,让后hr会根据你的解答题问。1.帮双汇想一个迎合年轻人的新产品,2.预测2016国内手机销量,不能用任何数据,也不能上网查。要求时限30分钟。想要得出比较好的解答,在短时间内是比较困难的,所以希望大家还是在面试前多做准备,双汇新产品最好能想出两个,因为hr会追问你有没有其他的点,有个planB也会底气足些。手机销量可以提前准备思路,比如说拆分成2G、3G、4G销量。能准备的都准备哦,多准备些总是不会有错的。
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Q:帮双汇想一个迎合年轻人的新产品,预测2016国内手机销量
2 年前 发布
2
匿名用户
咨询顾问
未通过
面试是去他们上海办公室面的,进入公司感觉没什么人气,只有零星几个女孩子,前台不太愿意交流的样子。面试的题目就是网上说的那两个,还有填一些基本资料。感觉不是很专业。面试刚开始应该是一位HR,针对为什么要跳槽,对以前上司的评价,和问卷的题目进行了沟通,感觉良好。 本来当场要找人给我二面的但是负责人不在,所以就说这周内有通知的话再来。然而也没有通知。之前发一面邀请的时候也是,电话里聊好的时间他们发过来是另一时间,再沟通才纠正。总体感觉不是很走心,也不知道他们要什么样的人。
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2 年前 发布
匿名用户
文员
感觉没戏
第一轮简单问一些问题,然后回去等通知。当天下午五点后打电话来说通过了初试。第二天复试,复试就是干活,文员岗位,八点四十来的,六点半下班才叫我回去。在网上筛选简历,抄号码,更新招聘信息,打电话。第一天就是这样,不知道通不通过。上班时间是八点半到六点半,中午没有确切的休息时间。吃完饭继续打电话。单休。薪资2200加200全勤,招一个人做满一个月,有50提成。公司提供住宿。
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2 年前 发布
匿名用户
咨询顾问
感觉靠谱
先填写个人简历,再做一份笔试,最后面试。笔试两道题,第一题是关于新产品的建议和想法,第二题是推算题。面试分三部分第一部分,个人经历第二部分,就笔试的题目深入发掘,引导你更为详细具体的想法第三部分,额外的关于产品升级或者消费者体验的问题,也会一直引导你,和你共同探讨。总结:笔试的时候一定要尽量考虑周全详尽,珍惜独立思考的机会。因为与面试官讨论的时候难免会因为紧张,太过关注气氛等原因而打断自己 的思路。
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2 年前 发布
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南京杰恩特面试经验:笔试、HR面试&总监面试助理咨询师。