面经详情

面试官有4人，2个人全程做记录另外2个全程提问，全程有录像，很严格一开始一名面试官会问你为什么选择茂名石化，能否给大家介绍一下这个企业接下来另一名面试官会问4个专业问题，是问的机泵和换热器的工作原理，塔的分类之类的然后又轮到第一名面试官发问，你最崇拜的人是谁，为什么；你做过自我感觉最成功的一件事是什么；当你遇到困难的时候是否有通过团队协作解决，请详细说明；如果工作中遇到不顺心的事情你该如何处理等等。后面的问题我记不太得了。总之全过程也就15分钟，但是被4个人全程盯着的感觉很难受。...查看更多

第一轮简单问一些问题，然后回去等通知。当天下午五点后打电话来说通过了初试。第二天复试，复试就是干活，文员岗位，八点四十来的，六点半下班才叫我回去。在网上筛选简历，抄号码，更新招聘信息，打电话。第一天就是这样，不知道通不通过。上班时间是八点半到六点半，中午没有确切的休息时间。吃完饭继续打电话。单休。薪资2200加200全勤，招一个人做满一个月，有50提成。公司提供住宿。...查看更多

很奇葩的一次面试，是被人事在网上搜索到简历叫去面试。一男一女面试官，男面试官是业务的小领导，他没有过多问及过往的业务，一直在纠缠面试者过往为什么要离职，就离职的事情整整纠缠了一个小时，还让面试者作自我检讨，气氛真是够尴尬的，真是醉了，这里说明一下，本人工作7年，过往换了四份工作。另外一个女面试官，应该是经理，问我的薪资要求，然后说他们给不到，还说这个职位毕业生也能胜任，问我凭什么提那么高工资。感觉这个公司也真的是够了，浪费面试者的时间！...查看更多

我是16年11月开始网申，到了12月末通知网申通过，来年1月份准备笔试，网申要准备的资料蛮多的，而且我不知道为什么，我的成绩单没有上传的时候，北京的石化人力会打电话来提醒我记得上传，也是意外啊！ 总之周围网申过了的，都是四级过了的人，四级没过的都没有过网申。接着1月份开始笔试，笔试就是公务员的考题，逻辑推理，数学题什么的，不难，但是很绕。所以没有技巧，会做得很慢，笔试是在一个职业学校里面机试，过程蛮严格的，就想平常在学校考试一样，有准考证，要照相，没收手机，一般的机试程序都挺齐全的。考完是直接公布结果的在电脑上，我得了59分，结果我这个基建工程管理岗的分数线是48分，每个岗位的分数线不一样的，好像财务会高一点，60+70+，我们这个岗，好像过了分数线的都可以进入面试了，之前我还百度了，别人说要前几名才能进面试，可能我们这里不是很严，笔试通过之后隔了一个月进行面试。面试的时候也是要把你网申上面提交的资料的原件交上去审核的，但是三方没有要求要。 面试之前，人力主管和基建主管还有基建的职员一共三个人，跟我们交了底，人力主管说：“我们必须要先声明一点，石化的工资并不高，不是你们想的一个月67千那么多，你们不要抱太大期望，刚刚进来的你们，本科一个月只有2280，研究生多三百块，每个月交五险二金，我们多了一个企业年金，年终奖也没有很多，就是工资的2~3倍这样。进来之后，原则上是每一个人都要去加油站锻炼的，卖油卡，加油，守油库什么的，这是属于基层锻炼，本科生要求最多一年，研究生半年，很多人就是熬不过这个基层锻炼期，所以总是会离职，认为自己一辈子都在加油站了，但是其实并不是的，很多时候只要再熬一下，就可以上到机关来的，我们这里实行的是“三支人才路线”一个是工人路线，就是纯粹的搞技术的，还有一个是管理路线，这条路线到最后是会上升到国家机关岗位，就是参公了，就像我们的老总之前就被调到一个地方当省长了。 还有公司内部是有评职称的资格的，这些评的职称都是国家认可的，你们大可放心，而且公司内部的评审比外面评职称会更加容易和方便，公司每年都会有报送深造的名额，想读研究生的，进修的都可以申请…“之后我就不记得人力说了什么了，我是第一个面试的，面试非常结构化，就是网上可以百度到的问题，比如你任务你的优点是什么，你的缺点是什么，你最伤心的事是什么，你的实习经历什么的。还蛮简单的，最后分配的时候基本上该走的都走了，不想呆的都走了。我们有几个考研的也走了，而且工作地点的分配是看你的生源地的，不愿意回生源地的，一律打回候补，等统计好哪个地区招人不够的时候，再问你要不要去。 ...查看更多

分享一下在平安科技智能引擎部的两轮技术面经历。最近想换工作，回到父母身边，把简历挂到某招聘app上。刚好让平安科技智能引擎部的伙伴看到，主动联系了我，HR效率很高，三天内安排完成了IQEQ测试，一周内安排了一面，第二周就安排了二面，很感谢各位，包括面试官的宝贵时间。 一面因为是乘早班机从外地赶到深圳的，面试当天一下飞机就打车到平安科技楼下找地方呆着，保存精力。谁知一面面试官在我之后又有个面试，还好我早就等着了，就提前一个钟头开始面。面试官非常优秀，与我同龄，牛津的博士清华的本科，对自己的工作十分热爱也很有想法。一开始是自我简短介绍，接下来面试官是根据面试前提前发来的ppt提问，我逐一进行解释与解答。一共聊了快两个钟头，真的非常投缘。之后就回家过端午，因为刚好在休假，想说能不能早点安排二面，感觉在家的话电话面试能发挥会更好。结果面试官和HR在休假期间还帮忙搞定了二面安排，真的是太好人了。 二面就是部门长的电话面试，部门长是人工智能的业界大牛，接到电话的时候非常紧张，生怕说错话。但因为项目都是自己亲自完成的，所以面试官对项目进行深入询问的时候都答的很顺畅，也是在互相探讨互联网大健康有哪些靠谱的商业模式。聊了一个钟头，最后问面试官对我这次面试有没有什么建议和意见，他说没有，就是和我聊聊天，觉得我在这个行业积累很深，基础扎实，希望我在之后的流程里能顺利通过。 经过两轮面试，真的觉得平安科技智能引擎部的人都非常棒，认真靠谱，作为一个面试者感觉到他们对人才的充分尊重，期待能最终加入，一起共事。 ...查看更多

主要流程是：1. 人事主管面试；2. 用人部门领导一起面试； 3. 人事总监面试； 4. 总经理面试（如果通过了前3轮）基本上人事还是比较好说话的，而且也很愿意给你介绍公司的情况和发展方向，这个只要谈吐大方，不犯什么原则性的错误（人事比较避讳的事情）都不会有太大问题。这里外贸负责人是85/86年的年轻主管，刚升上去感觉比较摆谱亦或是不太懂得跟人打交道，感觉高冷傲娇。很喜欢考验人的口语能力，但是自己的发音却不太标准，往往不知道他问什么会弄得气氛有点尴尬。我想也是因为这个环节没处理好，因此被用人部门直接PASS掉了。...查看更多