面经详情

因为是特招不用笔试，当天直接打电话过来，跟我介绍了一下情况后邀请了另外两名工程师一起。首先让我自己介绍一下博士期间自己的项目，总体介绍。我就把各个项目的情况说了一遍，当然只是大概的情况，技术细节之类的不太好说明白。然后他们每个人都问了几个问题，主要针对简历上面和刚才介绍的项目情况。难度不太大，因为是自己所做的东西。他们问完之后看我有没有什么问题，我就针对这个职位的职责还有公司的文化（加班）问了一点情况。然后后面就让我等通知，说后面还有在线网测，HR资格面试和综合面试，然后就愉快的结束了。...查看更多

20届校招面试，北京中科院某所，CV方向，走的京津冀顶尖人才计划，最后给的15级。由于实习面试评价较好，有hr主动加微信帮助找意向部门；5月份就走完了面试流程，6月份就给了offer属于比较早的一批。最开始15级还相对门槛较高，后面陆续又放水了一些。一面一面主管面，主管不是很懂技术，只关注是否落地，问一些大体方向，实习经历，以及为什么想来某地等等，当时我讲的比较细，主管让我讲核心贡献，当时觉得没有沟通好，好在最后也给过了。二面部长面试，主要就是聊下经历，抗压能力，介绍下部门，没有太多技术上的问题。...查看更多

华为来香港各大学宣讲会招博士，宣讲会上要求填个意向表。我本来不着急找工作，就当了解一下，但是还是不得不留了联系方式填了意向表，第一意向填了2012实验室的某个部门然后等了两三周，之前留了微信的华为的工作人员找我联系，说之前其他同事把我忘了，所以现在才找我，然后就找我要了简历。我临时写了个简历给他。之后他给我打电话，发现我的方向和他不一样，就让我等一周，让另一个同事找我聊。到了时间，那个同事打电话，然后就对着简历问项目经历，聊完了才告诉我这是技术面。我本来只是想互相了解下的第二天就让我去做网上的心理测试，我做完通过。那个员工说，如果心理测试没通过，1年半以内都无法再面华为的任何岗位之后说这周时间满了，安排我下周到深圳面试到了后，通过华为麻烦的流程进了他们基地。然后再咖啡厅，HR过来问我一堆琐碎的东西之后等了大概一个小时，期间被联系我的那个员工带着在园子里转了圈，部门老大来了然后交流了一下，觉着方向挺匹配的过了3天，联系我的那个员工告诉我面试没过，原因是没怎么进行眼神交流，显得紧张，可能心理素质偏差，不太会团队合作。距我毕业还有一年，华为确实算是招聘开始的比较早的，也有比较匹配的职位。感觉工作环境还不错，看基地里员工和部门老大的精神状态，也没有网上说的那么恐怖。其实想想也是个不错的选择，只不过我没面试经验，所以没过。他们特招博士一般都是招两年内毕业的，如果明年这个时候我还没找到合适的工作，可能再去试下。...查看更多

留学生专场，并没有通过，面完之后的感觉就是自己与华为的价值观并不符合。不过我还是感谢拒我的面试官，如果以后跟这样的人做同事，应该不是一件开心的事情。首先，开始面第一面的时间比邮件通知晚了一个小时。我觉得守时是一种基本的职业素养，公司要求面试者守时，自己却做不到，尊重也是互相的啊。 其次，我感觉结合其他人面试看来，华为的面试官并没有在面试前有个统一的培训，所以不同面试官的面试风格差异较大，不标准化。你的面试结果很大程度上取决于面试官，有的就是纯聊天，有的聊项目，有的聊写代码，这样做对于面试者并不公平。 我的专业是计算机，选的算法工程师职位，招聘网站上只是一个笼统的描述，填职位意向也是大类的算法工程师，但是面试官问的确是一些硬件方面的知识。最后，面试官一直在diss留学生，说学历时间短，跟国内研究生相比太水。我想说，我身边好多留学生都是可以保研清北的成绩，但却选择留学，只因为想接受不一样的教育，拥有更开阔的视野和见识。 ...查看更多

流程是性格测试，笔试，技术面，综面性格测试很麻烦，是华为高佳从国外引进的，答题过程中会不断出现重复的题目，需要你在这些题目之间做出最符合最不符合的问题，如果刻意猜选答案，后面的题目答题结果会出现前后不一致的状况，我当时是以一个特别乐观的出发点去答题的，本以为没有什么问题，笔试就是机试编程，技术面hr会问一些4g 5g之类的，基本的通信知识，还有你简历上写的技能，会让你讲解你掌握的程度，并提出问题，综面也会问到技术的问题，更多考察你的项目或者课题的方案的选择与比较。...查看更多