面经详情

面试先做一套笔试题，包括简答及论述。主要是为了了解工作内容及重点。待答完题被法律部门经理看完后进行了面试。首先就答题部分进行了探讨。再就专业知识、个人爱好、离职及进入本公司的意向、及其他方面，进行了深入沟通。基本上什么都可以问，面试官也会尽力回答。所以各位不用担心，只要职位与个人相匹配，基本上不会有难度。...查看更多

七八个人一组，面试官也是七个左右。周围基本上都是985.211.海外硕士（真好，我这个双非大学本科的是不是跑错片场了） 。面试有基本两个问题，一是自我介绍，二是谈中国大学教育。我前一号正好跟我报同一岗位，然后人家海外名校硕士，出口成章，是我也会录取她的那种。 一开始我们自我介绍的时候，所有面试官都低下头很认真地看简历，然后就分好了，感觉那个才是决定性的吧，就当去长长见识吧（笑不出来）。 ...查看更多

人力资源部经理面试，在二楼的人事部办公室。问题很基础，个人情况和经历介绍等，专业问题多涉及到劳动纠纷处理，不是很难，只要如实回答，简历过关，表现出勤恳踏实肯努力工作就可以了。会问你对薪酬的期待，建议提前了解行情，说得偏低了进去很吃亏，之后涨薪不容易。法务分为诉讼和合同两个方向，招人也是分开招的，建议应聘选择合同审理。...查看更多

首先是填职位申请表，然后hr面，hr没有问专业知识，都是问些一般的问题，实习工作，未来规划之类的，之后就让我做一套笔试题，基本是关于土建和合同的，都是他们的主营方向，不定项选择题，判断题，和案例分析，题目不难，可是如果很久没有接触过的话可能都忘光了，判断题有些难，因为有些问题之前根本没学过，建筑工程方面的法律题，不知道是因为司考分数太低，还是没什么实践经验还是笔试做的不够好，第二天就被通知没过。...查看更多