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匿名用户
面试了职位:客户经理
确定通过
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匿名用户
客户经理
确定通过
伯肯熙的面试一般是2轮,1轮是人力资源部的面试,1轮是部门经理的面试。 人力资源姐姐是个蛮nice的人,面试也比较容易过。 部门经理面试的这方面多少会需要考验个人的专业性,以及在对话过程中提现出来的个人能力。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
主要分两轮面试 一面是支行领导,二面是总行HR支行领导面试比较随意,主要就是问问你为什么想做这个岗位。能为单位带来什么效益。二面HR挺尴尬的。全程都是站着面试。感受很不好,有种看不起面试人员的感觉。面试过程很随意,说话也咄咄逼人。
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Q:你觉得客户经理该怎样开拓客户呢?
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
未通过
面试形式为无领导下组,一组12个人,两组进去,先是组内讨论,然后下组形成一致意见,然后两个组互相汇报给对方组自己的讨论结果,然后互相提问,整体感觉就这样,可是华夏的选人标准真的很奇特,我担任了小组领导及最后汇报人,结果我特么挂掉了,同组的一个女海龟,从头至尾不说话,还一直小声叨逼叨逼叨,她竟然通过啦,我已经凌乱了,不知道了。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
面试中国银行北京分行,地点在王府井那边的中国银行北京分行培训中心,面试早上要求8点多一点到场名之后进行资料审核,资料审核持续大约半小时,人员之后进行拍照等待面试。面试过程分为无领带小组讨论和半结构化单面,无领导8人一组,话题为银行员工工作态度问题等之后排队等待单面,单面问的问题比较简单一些,涉及个人规划以及无领导的表现等,一周后收到体检通知。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉靠谱
面试比较简单,介绍自己,一般人回答这个问题都和平平淡淡,只是说了姓名、年龄 、爱好等等,这些面试官看简历就能知道,我觉得企业最想知道的是求职者能否胜任工作,包括深入研究过的领域、个性中最鲜明、最积极的那点,发生过哪些和岗位相关重大事情。面试官还提了,说说自己的优缺点,通常不推荐直接说优缺点,我想企业想了解的是你的长处,才能唯才任用,所以先说有点中间查一点缺点,然后在回到优点,突出你的优点。目前面试过程中就这些。
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包含1个问题,0个回答
Q:说说自己的优缺点。
2 年前 发布
匿名用户
客户经理
确定通过
主要是克服紧张,一般不会有太专业的题目,放松心态自然水到渠成。不过通过笔试是前提。还是需要好好准备。 面试时,一般都是自我介绍,然后性格特点,面试官会根据你对自己的分析提出问题,比如当时就问了我:你的性格很跳脱,那银行枯燥的业务环节你觉得你自己能够克服吗?还有为什么。
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2 年前 发布
匿名用户
客户经理
感觉没戏
面试整体分为3轮 第一轮是无领导小组 十几个面试者围坐在会议桌上,首先按顺序进行1分钟的自我介绍,之后大屏幕会显示出要讨论的题目,我们那组的事关于客户经理的事物优先顺序排序的。讨论过后托选一个做汇报。之后hr会根据面试讨论过程中的表现对个别同学进行提问(如果你被提问到了,那么你进入复试可能性更高)
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2 年前 发布
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恒昌咨询面试经验:恒昌面试,主要看工作态度。