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匿名用户
面试了职位:IT技术支持工程师
感觉没戏
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匿名用户
售后技术支持工程师
确定通过
校招,先是来一场演讲宣讲还装风电的规模,不过这些可以先忽略。然后就是做一套入职考试试题,合格者就能参见下一轮面试。下一轮面试主要就是技术人员会针对专业知识就行考核,如果通过就进行职业性格测试。面试当中没有什么难点,他问你适不适应出差,你说喜欢出差就行了。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
长大公司先是到学校召开招聘宣讲会,其实有意进长大公司的同学们早就把简历准备好,宣讲会完了后就投简历,回去等通知。一般来说会淘汰一部分,最后通知一部分人来面试。面试过程倒是没有什么,我个人觉得没有什么的,这种施工单位比较看重的是吃苦能力,你多说说自己的勤工俭学经历啊,等等,一定要真实,反正我是比较多这种经历,大学期间各种经历较多,好的拿来说,都是加分的。
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2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
感觉靠谱
还可以,为了一些专业知识和外语结构化面试,其实就是不同的面试官拿着同一份简历会问出不同的问题,也就是完**据个人好恶来提问,而不是按照一个规定的标准和流程来进行的面试,与之相对应的叫结构化的行为面试,它是按照一个标准的流程、标准的问题、标准的评分方式来进行选拔的工具。从筛选的有效性来讲,更有效的是结构化的行为面试,它是基于职位的能力需求来进行面试的方法,所以现在越来越多的企业在培训人力资源部成员和业务经理,以让他们学**和掌握这种方法,同时这种方法也是有效应对“面霸”的最有效工具。
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2 年前 发布
匿名用户
沈阳地区技术支持
确定通过
3轮面试,第一轮填一份性格测试和应聘登记表。第二轮上海总部的hr和人事主管进行视频面试。第三轮去办事处技术支持来面试的我。面试比较容易通过,感觉自己面试表现一般,就是比较放松自信就行,主要考察你的抗压能力,人际交往能力,还有英语能力,专业对口就差不多。
2 年前 发布
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匿名用户
技术支持工程师
确定通过
面试第一步:自我介绍,当时面试经验少,有点紧张,说得不够流利;第二就是人事部专员对着你的简历、成绩单提问,问些会不会考研啊,怎么打算在上海的呀,有没有谈对象啊等无关紧要的问题,氛围很轻松!其实重点是看你的专业,因为专业对口,面试过得毫无悬念!
2 年前 发布
匿名用户
技术支持工程师
确定通过
先是笔试,过了几天,通过后,经过了hr的面,其实就是对你了解一些基本情况,比如为什么离职,对未来有什么考虑等等。最后是技术部门的总监面,也是和你谈谈话,聊聊基本情况,见个面,想不想要你。经过这三轮就通过了。
2 年前 发布
1
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