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匿名用户
面试了职位:校园经理
确定通过
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匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮是英语自我介绍,平时注意多练习英文,语言流畅。提前准备好英文简历、英文自我介绍、英文(谈谈你的家乡,个人爱好,对公司的了解等);第二轮是抽题回答问题,提前准备一些热点问题,多思考多关注社会热点事件和主题评论。
2 年前 发布
匿名用户
服务器工程师
确定通过
技术面,一般都是两面,先是组长面,然后总监。 没有笔试题,首先让你介绍自己,然后问你一些解决问题的经历,对缓存、MySQL优化方面比较注重。 喜欢大公司出来的,也比较看重学校背景。 技术面完了之后,就是HR跟你谈,谈薪资待遇什么的。整体下来还是比较轻松的。
2 年前 发布
匿名用户
java高级工程师
未通过
面试java开发,第一轮面试过了,第二轮面试过了,每一轮面了四五十分钟,嘴巴都说干了。让人等了四五十分钟,进行第三面。听说是技术总裁,上去说了2分钟,然后问你高考考了多少分?当年分数线多少?为什么考了这么一点?然后就没然后了。
2 年前 发布
1
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
大概有3-4轮,第一轮笔试,然后技术一面,技术二面,最后是总监面试。 笔试题不难,都是经典的c和c++的笔试题,网上都能找到,做过程序员面试宝典,就没问题。 技术一面,面的是基本的技术问题,技术面二面,问的是项目。总监面就是个人的职业规划,技术方向,工作内容之类的。
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2 年前 发布
匿名用户
工程师
确定通过
因为助理工程师流动性较大,不缺人的时候怎么都进不来,缺人的时候多么低的下限都能放出来。面试总体不怎么正规,但从管理到经理都会走一遍,谈的好有眼缘踏实肯干就行。毕竟工作比较枯燥,领导心里也明白你可能干一段时间就走人,正式的工程师还是不错的。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
第一轮:管培生统一面试首先是销售部老大对公司现状、品牌、发展前景等进行详细讲解,对每个岗位具体职责详细阐述;接着,提一些常规的问题,面试者逐个回答;随后给了两个案例,要求小组讨论得出结果;最后就是提问环节。 第二轮:分部门单面。
包含1个问题,0个回答
Q:职业规划,对极鲜网的部门选择。
2 年前 发布
1
匿名用户
畜牧养殖技术员
未通过
在经历过两轮在线测评后,蒙牛的小组面是一个关于牛奶的营销案例,但是不分你申请的是什么职位,所有人打乱进行小组面,尽管你面的是技术,但是你的队友可能是财务、市场等等,可能主要考察的还是你对团队的贡献而不是你对于营销方法的理解吧。
2 年前 发布
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分期乐面试经验
分期乐面试经验:校园经理面试的一些简单经历。