面经详情
匿名用户
面试了职位:收银员
感觉没戏
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匿名用户
研究员
感觉没戏
看到题目后,有30秒时间准备回答,答题时间2分钟,只有一次作答机会 总共问了5道Behavior的问题, 例如 如何抉择工作上或是学业上的优先级, 对于高盛GIR的认知是甚么? 想要研究甚么产业? 不好意思过了一段时间已经忘记确切问了哪些题目 整体而言,觉得题目很活,但可以事先准备很多万用例子以预备各种问题。
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2 年前 发布
1
匿名用户
业务管理师
确定通过
流程:1-HR电话面试 2-约见面试 3-到场笔试(英文、逻辑、性向测试等) 4-主管面试 5-高阶主管面试 作为又一家台企,深深感受到人情味真的很足。遇到的人,不管是保安还是HR还是主管,都很亲切。面试其实真的也看眼缘,而我这次可能是眼缘特别好,所以谈的很愉快,不需要伪装,不需要逞强,很舒服也很感激。 虽然最终因薪资问题可能无法达成一致,但是仍然感谢。
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2 年前 发布
2
匿名用户
秘书
未通过
去之前电话沟通了一下,对方同意出来回的路费,然后约定了时间去重庆面试。面试大概1个多小时,大概聊了一下工作经验,每段工作学习了什么。 做的职位会涉及到什么问题,要如何去解决。对方说了一下项目的情况,以及在不同的城市会和不同的人打交道。
包含1个问题,1个回答
Q:让我觉得无法处理的问题。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
一开始每人2min自我介绍+讲你抽到的演讲topic,中英随意。 然后无领导小组讨论,题目也是很开放,不是case,基本谁都能讲出点东西。 pre要求小组所有人都要讲话,所以也要分配好。
2 年前 发布
4
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉靠谱
第一轮是测试,很轻松就是性格测试那一类的,第二轮是群面,我们的题目是在闹市区开一个门店月销售打到5w你要考虑什么因素,结果我们组的总结人被淘汰了,总共八个人留了四个,最后是一对一面试,完全不用紧张,给我面试的是陈总,他是我觉得最好交流的一个领导了,很亲切,提问基本围绕简历来,最后还主动握手,以前从没有面试官握手的,我觉得千叶真的特别尊重求职者,不管是宣讲会也好还是面试也好都是非常不错的,就算最后我不能留下来我也会成为千叶的忠实客户!
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2 年前 发布
1
匿名用户
电气设计师
感觉没戏
专业总问一些有无独立住宅项目设计经验 特别强调 “黑号站负荷计算”的问题,然后对他们公司以及该岗位的工作内容,薪资情况进行介绍,院长助理 主要是在对你施加心理压力后 让你自我介绍 并回答 你的任职这个岗位的优势,以及为什么要求这个薪资数,以及说出你对本公司的了解院长 似乎是一个综合素质的考察,比如 考察语言沟通能力、人际交往能力以及其他的他联想到的可能影响你工作能力的方面,比如会问 为什么要换工作。
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2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
感觉靠谱
看成绩,看背景。软件开发的一些基本问题。1,您用到过的设计模式以及在什么情况下使用该模式? 2、软件开发过程一般有几个阶段?每个阶段的作用?3、用.net做C/S结构的系统,您是用几层结构来开发,每一层之间的关系以及为什么要这样分层?
包含1个问题,1个回答
Q:C#中的委托是什么?事件是不是一种委托?
2 年前 发布
6
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天津东方之珠娱乐超市面试经验:刚刚面世过,不知道结果如何。