面经详情
匿名用户
面试了职位:市场策划专员
未通过
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匿名用户
市场活动策划
未通过
分初试和复试,初试自我介绍的时候人事一直不停地打断,比较没有耐心的样子,跟我约的复试的时间一天换了三次,复试的面试官也会要求自我介绍,人相对来说比较Nice,会观察面试人的谈吐以及案例是否比较符合岗位人员应该具备的气质。我面试有些紧张,很多作品带过去了没有机会展示,是一家成长型企业,对于中高端职位,实力比较强有突出成功案例的人可以去试试。但是内部流程基础建设应该还是在摸索阶段,如果你对这些比较介意就要谨慎些了,祝好运。
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2 年前 发布
匿名用户
市场企划主管
感觉没戏
去了以后主管看我简历很丰富一直质疑我工作经历的真实性,说她不喜欢能力那么强的毕业生,以为没戏了但是HR之后又把我的工作内容和工资告诉我,又叫我做一个方案下周交给她,我就很认真的在做。之后交给她了,也就没有音讯了,打电话问她是不是没过,一直推脱,说的方案做的好,下一轮面试要区域面要看时间安排。从来没有接触过这么没有诚信的HR,瞬间对万达商管失去了信心,带有欺骗性的骗方案,拖人时间,最后还不给答复。他们是穷得来方案都没人写吗叫面试人给方案?地点成都蜀都万达,此后他们的形象在我这里永远不作好。
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2 年前 发布
匿名用户
市场策划
确定通过
以前从来没想过入行地产。被动辞职后,网上随便投的。来面试的时候,面试的是一位帅哥。顿时好感提升,特别是说的中原的制度,资金池有多大,能拿到多少个点就是几百万了。后来开始想尝试,结果说好不加班的,加班加了一年。整体公司文化很low。
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Q:为什么想干房地产。
2 年前 发布
2
匿名用户
市场策划
确定通过
一面笔试因为临时通知没参加,HR第二天打电话说可以直接二面,于是去了,是在集团旗下大学馨园楼盘大堂面试的。 二面是小组讨论,题目记不大清楚,还算是比较经典正常的论题,好好表达观点给HR留下印象就好。本来说二面会淘汰人,但是最后大家都被召集到会议室进行终面——也就是HR头头一人对20几人集体讨论。 先轮流自我介绍,此处同二面稍带特色给HR头头留下印象就好,然后问觉得创业型公司如何(因为据说广物是自带一定创业基因的),再然后就自我介绍和简历单独挑了几个人问问题(基本是HR头头感兴趣想要招的人),再然后回去等通知,似乎是一两天就有offer了。
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Q:如何看待创业型公司?
2 年前 发布
匿名用户
市场策划
未通过
首先下地铁口会有公司的大巴车来接,接到之后在车上把我们以12个人分成一个小组。到达公司之后我们做到会议厅等待传号。当时有四五个面试官面试我们12个人,主题是无领导小组讨论,然后单双号又被分成了两个小组。无领导小组讨论之后过了十分钟左右又有八九个人能进入复试,再由专业人员提问专业问题。
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2 年前 发布
4
匿名用户
移动产品经理
感觉没戏
先电话邮件确定了面试时间,因为北京是个园区,进去比较麻烦,有好几道门。所以建议提前一些去。新浪的大楼还是很不错的。只面了一次,大约40分钟。 1、首先是工作经历的自我介绍; 2、然后会问一下上一份工作的具体情况; 3、就是具体产品经理的认知和技能; 4、做过的产品经验(我转行,所以应该卡这里了); 5、办公室政治、加班这种常见问题; 6、个人的住址、在职状态、薪资期望一面差不多就这么多。面试官人很好,还让我问了几个问题,给了一些反馈。我侧面问了一下有没有反馈,负责带我的小姑娘说有,但是后来没有收到反馈,这点差评。虽然没能进入后续面试,也没能加入该公司,还是挺感激的。希望后续有机会加入。
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Q:办公室政治怎么看?
2 年前 发布
匿名用户
市场策划
感觉没戏
在猎聘网投递的简历,base上海接到北京总部HR的电话,一开始是一个声音很怯怯的实习生,让我发作品集。正当我编辑着作品的时候,又一个HR打给我电话让我直接周五带着作品去上海的办公室面试。到了前台感觉新浪的气氛还是异常轻松的,前台小姐姐让我自己打电话叫面试官出来。 第一轮面试见的直接领导,先做个简单的自我介绍,然后聊下过去的工作经历,介绍做过的案例,拿出了自己的作品集。对方也介绍了新浪的基本情况以及部门的业务。最后说了下对我的看法,一方面可以看出学习能力,另一方面担心跨行业培养我需要成本。 最后说等一周到两周安排我见一下大boss.两周过去了,我发邮件礼貌性的问了下hr,也发短信试探性地询问了下当天给我面试的领导,都没有得到回信。第三周我打了电话给hr,hr说第一轮面试还没有结束,让我继续等~
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2 年前 发布
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