面经详情

怀着期待的心情去面试，虽然不是自己本专业的职位和领域，但是还是很兴奋。首先是到达公司做好登记厚开始笔试，笔试内容主要是一些主观题以及计算题和英语阅读题。要注意职业规划和公司方面了解的事项。笔试之后就是面试，一个个单独面试，自己等了大概1个多小时吧，HR很负责，感觉很认真的在面试。轮到自己，也是比较后面了，有点忐忑也没啥经验，配合HR是引导式问答也还是能说一些，主要还是怪自己不太会说哈哈= =，行业知识也比较欠缺，不过还是很感谢HR听我苍白的辞藻哈哈，最后问了HR我有什么提升的地方吗，HR告诉我需要自信一些，这也是我自己知道的。后来还期待着再给一次机会面试，然后接到电话说被pass了，内心有丢丢忧桑，但本着节约、尊重求职者的时间这也是做的非常好的。自己因为面试推去了一个工作机会，虽然面试结果不是很理想，有点遗憾，但这也是一次经历。也祝公司觅得合适的人才。...查看更多

经理级别的候选人，面试流程如下：第一轮面试见人事经理程艳（不知现在是否在职），主要是常规性的面试，了解候选人的工作经历、教育背景、求职动机、期望薪资等等； 第二轮面试见董事长罗田安，台湾老板更看重候选人的综合实力，会要求候选人举例证明自己的工作能力和职业素养，例如最成功的案例，最失败的案例等等；两轮面试通过后，人事经理就与候选人谈薪并发出Offer了。 ...查看更多

早上到了公司，地址还挺好找，但是前台是一个穿着保安制服的男士，斜靠在椅子上，让人很不舒服，而且给人事打电话，没有人接，我还只能自己打手机，而且还是没人接，我就要求前台再次帮我打他们的内部电话，但是竟然不理我，我就只能干等着，继续打人事的手机。终于打通之后告诉我他们在外面，说是会叫同事过来接待我，我也是很奇怪啊，约了我面试怎么还不在公司呢，而且还没有提前安排同事面试我。之后让我问前台要表格，前台大哥说，你带笔了吗，我说有，他说那就好，语气就是不带笔的话就不给我表格了。我也是呵呵呵了。之后有一位人事过来找我，让我到旁边的桌子填写，然后她去通知主管，过了一会，告诉我主管在开会，要等十分钟。我等了大概十五分吧，在我想要走的时候，主管出来了，是一位还不错的女士，感觉很好。接下来的面试就很轻松了，面试的是设计师提升部门的培训岗位，和我最初的人事培训岗位要求有差距，但是在聊天过程中还是给我很好的感觉。因为我不是专业人力资源的，是想转岗位的，所以还是有点吸引我。另外说一点就是，一个家装公司，但是办公室很乱，说实话办公环境有点不好，而且家具也很破旧，面试也没有一个会议室，据说是在他们老总的办公室面试的，但是依然很破，还有电风扇~~要是我是客户，看到这种场景应该不会放心把家的装饰交给这个公司。面试过程还是很愉快的，也没有什么专业问题，可能因为我面的不是专业的人力资源培训岗位吧。...查看更多

面试有两轮，在这之前有个小笔试，给两个题目，自选一个1.你认为沟通技巧是政治家最重要的技能吗2.你认为年轻人能当领导吗 我选了二轻描淡写写了4句，还被一面面试官说写得好随便然后她就去帮我找二面的面试官了。一面，自我介绍，描述一下对职位的理解，对这职位有什么优势。  二面简单说说自己上一份工作。 当她问你什么时候能上班，你就要知道自己被录取了。因为我预期试用期薪资填了5.5，她就给了5.5，现在我都哭了。自己坑了自己，考虑了两天还是决定不去了。 试用预期一定要填6-6.5啊!祝各位成功! ...查看更多