面经详情
匿名用户
面试了职位:软件研发工程师
确定通过
当前内容设置为仅微信小程序内可见
前往微信小程序
相关推荐
匿名用户
办公室主任
感觉靠谱
按照约定时间来到公司,环境不错,前台领我进了会议室,先做了笔试和IQ测试,然后人力资源的主管闻了一下简单的问题,无非就是介绍自己,对自己有什么规划,为什么离职一类的,半个小时就结束了。
包含1个问题,1个回答
Q:您为什么从上家公司离职?
2 年前 发布
1
匿名用户
包装工程师
感觉没戏
面试官有三人,首先按面试邀请函中提示的准备用英文自我介绍,并谈谈对公司的了解。问了一些和简历相关的问题,如实习过程中印象深刻的单位与欣赏该单位的原因,在校内的实践经历、社团活动、兴趣爱好、绩点排名等。最后是向面试官提问。面试时间不长,气氛轻松。面试过程中没有涉及对专业知识的提问。
...查看更多
包含2个问题,0个回答
Q:谈谈你对博世的了解。
2 年前 发布
匿名用户
高级软件工程师
确定通过
总共分4轮;第一轮是笔试,题目难度一般,一些Android的基本知识和一个算法题(涉及到多线程)第二轮就是技术面,技术官的功底还是很好的,问的问题比较有深度;第三轮就是总监面,主要就聊一下未来规划,侃侃其他;第四轮就是人事,主要就说一下薪资待遇啥的。
包含1个问题,0个回答
Q:未来规划是怎样的。
2 年前 发布
匿名用户
市场督导
未通过
从最开始进门让我填了一份单子以后,面试官让我自我介绍一下,我就自我介绍完了,然后他也没有问我什么问题,就让我准备三分钟,来一个五分钟的演讲,没有主题,随便说,我就随便说了一下关于自己的对于市场的看法,然后就没有然后了。
包含1个问题,1个回答
Q:请你在三分钟之内准备一个演讲,演讲时间五分钟。
2 年前 发布
匿名用户
电喷系统OBD标定工程师
确定通过
首先会是部门的HR进行一个初面,他们会按照内部的一些硬性指标对候选人进行筛选,对于合适的人选他们会推荐给相关的部门领导,再由部门领导对候选人进行技术类的面试,如果通过了,就算完成了长安汽车的面试流程,剩下的就只是流程性的问题了。
包含1个问题,1个回答
Q:你为什么选择我们部门。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
经过网申测评后进入面试环节,当时参加的是海外场的面试,小组约有八人均为海归,面试全程英语,形式为无领导小组讨论,一个HR和两个业务部门主管在旁边观察不参与讨论。讨论的内容为玛氏一直以来的讨论题目,即为某个岗位选择合适的经理,每人各推荐一位候选人,既要力荐自身候选人也要考虑企业的整体利益。结果基本为每小组进一,但略有些意外的是我们小组进去的女孩是上来直接放弃自身候选人的,后来回想可能是企业认为这样的人更以大局为重吧。
...查看更多
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
未通过
具体就不细说了,吐槽一下,面试到最后一轮了,HR突然来告诉我,对不起,您不满足我们公司平均三年不能更换一份工作的要求,所以可以回去了。当时就生气了,早干什么了,简历上难道没写?
包含1个问题,0个回答
Q:让把一个字符串反向排列一下。
2 年前 发布
2
进入微信小程序
前往微信小程序,查看更多结果
立即前往
看准网
苏州华与科技公司
苏州华与科技公司面试经验
苏州华与科技公司面试经验:大四的时候参加的校招经历。