面经详情

1，2轮面试，是人力自己找我简历去的。就稍微了解了下公司，当时很犹豫要不要换工作。所以也没有很好的准备。一轮是部门主管，问的比较细。二轮是人力和2个部门领导，问的比较常规。 2，第一轮问了许多业务问题，问主要工作流程。还有一个笔试，真的多，题目真的好多。 3，一周后复试，跟人力聊聊了聊，不太好。 4，两个领导，又聊了聊，基本流程，问了些问题。之后就聊薪资，一个男领导说我要的薪资过高。其他就让我回家等消息。 ...查看更多

面试总共三轮。首先一面，主要分组进行自我介绍，自我介绍主要实事求是，看中相关经验和个人条件，主要说明优势即可。 二面，主要是和经理面视，俩人。主要是根据简历的相关工作经验和奖学情况，干部经历进行具体的核实，询问详细，主要考查是否属实，并具有较好的个人能力与价值观，简述即可，切勿挖坑自焚。 三面，主要是和总监单面交流，主要有俩位总监。会问你的职业生涯规划，家庭条件、有无对象、工资要求等等，就是闲聊，只要适当的突出自身优点，诚实说明缺点，缺点当优点说，说明进面的决心，自己的职业目标与动力即可。 ...查看更多

技术面试感觉比较简单，都是一些场景问题，和技术主管聊了差不多一个多小时，技术有明显倾向要我加入，比如他说现在很缺人，项目紧，需要人手，需要我帮他写一些东西等等，主要说说hr吧，问了很多问题，感觉根本不像是想招人，几个印象比较深刻的： 1.你对领导有什么期待？希望他是什么样的领导？ 2.你对团队，自己同事的期待？ 3.有女朋友吗？女朋友做什么的？女朋友对你的期待？ 4.准备以后回老家吗？有想过创业吗？ 5.父母是干什么的？父母对你有什么期望？ 6.有没有想过在学历上有所提升？（以及相关的一些奇葩问题）等等。 总结一下，这些问题都是很坑的问题，回答的空间很小，很多问题就是陷阱或者是跟工作不相关的，不要去这家公司面试，浪费时间，唯一能感受的可能就是**hr了。 ...查看更多

上来第一句话就讲的很尴尬，说本人长的如何，我又不是面试的看颜值的岗位，你管我长的如何，其次问怎么过来的，我如实回答：还好，离地铁站有点远，然后面试官一句还要继续吗，我就懵圈了，请问如果我不想继续我干嘛大老远的顶着38度的高温天气大中午的2点钟赶到您公司还等您半天，我脑子进水了啊！...查看更多

进去后先做一份性格测试，然后部门经理和HR来面试，先自我介绍，然后就针对简历进行发问，主要还是 你离职的原因，还有你先前的工作经历带给你的成长或者认识等等，部门经理人很好，会介绍这家公司的业务以及部门的岗位职责要求，然后也会谈谈这个岗位的职业发展，如果面试还不错，会和你讲还有二面，总监的面试，要等通知，流程确实挺繁琐的哈。...查看更多

一面面完hr面，hr面完技术总监面，技术总监不在让我下次视频面试，感觉没什么戏。整体下来还行，问spring 技术栈比较多，但是问的不怎么偏原理，偏应用。这次面试还是有收获，学到了些东西，建议大家可以去面一面。 唯一的吐槽点就是面试官没怎么看简历，我写的分布式锁啊穿透啊mvcc那些都没问。问了些aop 事务原理，答得不怎么好，回去补一补，不过问一些微服务的东西注重实践，还有面试官分析问题的思路学到了很多。 总体下来还是一个不错的面试，对了还有做题太难受了，几年没写过字了大概。 ...查看更多