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匿名用户
面试了职位:销售总部实习生
未通过
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匿名用户
销售管理培训生
感觉靠谱
首先是网申,然后有一个笔试,笔试通过以后有三轮面试。第一轮为群面(案例分析),第二轮为HR单面,第三轮是BOSS面。外企的面试官人都很Nice,单面基本上就是聊天,问问你的一些基本情况,主要是深入发掘一下你以前参加、组织过的活动,以及在其中扮演的角色、起到的作用。BOSS面是两个大boss,大区的负责人,boss更加的亲切,以来他们先主动自我介绍,然后也是随便聊天。
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Q:你在某某活动中扮演了什么角色、起到了什么作用?
2 年前 发布
1
匿名用户
ABAP开发工程师
感觉没戏
IBM有个网上测试 一般是测逻辑能力我们当时面试是2V1 2个面试官 一个是英语方向 一个是日语方向面试过程也是全英文提问 可能是因为我不会日语 如果走日语方向 可能是全日文关于自我介绍 专业 有没有什么作品(项目或者研究开发的一类) 介绍一下。
2 年前 发布
匿名用户
重点客户主任
确定通过
一面,渠道主管面试 二面,城市经理 三面,省经理
包含1个问题,1个回答
Q:对团队的管理经验
2 年前 发布
匿名用户
广告系统研发工程师实习
未通过
面试官人很好,先写了一个链表插入第k个节点的算法,注意考虑空等特殊情况,然后针对简历问了一些,然后又问了两道算法题,还有一些语言方面的,操作系统方面的东西。感觉自己答得很不好,但是一面居然过了。二面没过。
2 年前 发布
匿名用户
软件研发工程师
确定通过
第一轮面试就是技术人员,问你技术方面的问题,会根据你的简历来问,不算很难,第二轮hr问,一般问你的一些生活经历,为什么看中该公司,公司哪点吸引你,以及对跳槽的看法等常见面试问题,第三轮这里是做团队游戏,基本全通过了。
2 年前 发布
1
匿名用户
销售实习生
确定通过
总共是3轮面试。第一轮是群面,8-10人,面试官6-8人,均为地区经理或HR。case study 制定拜访计划,题目应该是多年不变的,就不赘述啦。不需要抢着发言,每个人都有陈述时间,表述言之有理即可。传说礼来更喜欢低调一点的~第一轮面试淘汰率在50%左右。第二轮是地区经理面试,会问到很细节的问题,比如:对销售的看法,女孩子可能还会问到父母对这个职业的看法。有学生干部经历会大大加分,销售面试常常会问到学校里举办哪些活动这类的问题。思路和总结很重要。最后会模拟销售。第二轮面试淘汰率也不低,表述自然些,体现出随和的一面成功率会高。模拟销售时一定要询问客户需求,不然就算失败。第三轮是总监面试,其实这一轮面试基本不会淘汰人啦,总监多是介绍工作内容,公司产品和市场情况为主。
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包含1个问题,0个回答
Q:对销售的看法,模拟销售农夫山泉,在担任学生干部期间负责举办哪些活动?学习到了什么?觉得自己有什么缺点?
2 年前 发布
匿名用户
数据库工程师
确定通过
两轮面试:1)笔试:两张卷,全英文,一张考sql技术,一张考逻辑思维。 2)面试:首先看沟通能力,然后希望有英语听说能力(不强求听说能力,读写就够)。然后看经历、经验以及对未来的期望。最后谈工资。 注:很多人被英语能力淘汰了。
2 年前 发布
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