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匿名用户
面试了职位:非技术类管理培训生
感觉没戏
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匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
我是在波士顿面的留学生专场,5个面官,4个中国人,1个美国人,全程只有美国人说话,中国人全部都沉默着,你和他们打招呼,他们理都不理。本来应该是群面,小组讨论,但是那个时间段加上我就来了3个人。所以美国人就针对每个人的简历随便问了问。
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Q:为什么选择XX岗,而不是战略岗?
2 年前 发布
1
匿名用户
安全专员
未通过
海航深圳分公司。社会招聘。根据简历提问。两轮。一面有2位面试官。部门负责人和HR经理。自我介绍,根据简历面试官提问,自己提问。2对1。终面,面试官3位.分公司经理,HR经理,后勤经理。3人为一小组,小组讨论之后,面试官根据简历提问。不难。 自我介绍。Why want to change jobWhy海航?Why not current job?特长是英语,自学的吗?Advantage and disadvantageHave you ever thought about other positions Married?
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2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
感觉没戏
在留学生招聘会上投的简历,当天晚上就收到了面试邀请。第二天一早去的面试。第一轮群面,一共8个人,群面大概40min,结束后每个人都有单面,大概15-20分钟,主要就个人简历提问。据说之后还有终面,但我至今没收到通知,所以不了解。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一面是在我们学校群面,很简单。 先自我介绍,然后给一道群面题目(排序,你在荒岛上生存,觉得什么比较重要),讨论后一个人总结发言,然后问想去的部门,我当时报的是金融创新,可是不知道为什么后面给我分到财务部,然后问我专业和财务部有何关系,我乱回答的,也没什么兴趣。
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Q:自我介绍。
2 年前 发布
1
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
一轮:无领导+结构化+英语测试无领导大概7/8人一组,先看题,然后依次简单自我介绍+个人观点陈述,然后小组讨论得出结论,派一个人总结。无领导之后刷掉一些人,之后进行结构化,结构化就是依次针对简历问每个人1到2个问题,结束后再刷掉一些人,之后就是英语笔试,手机端作答。二轮:五人一组,依次自我介绍+问问题,问题主要也是根据简历来问的。
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Q:1、对航空公司劳动争议的了解。
2 年前 发布
匿名用户
品牌专员
感觉靠谱
1 无领导小组讨论,八人一组,给指定题目,每人在30秒自我介绍结束后,开始进入为时10分钟的讨论。 2 八进二,没有团队协作意识的小组也有可能全军覆没,两个人面对六个面试官开始单面。 3一天过后进入复试,三个人同时面试,简要问到工作地点、期待薪酬等问题。
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Q:对于加班的看法。
2 年前 发布
匿名用户
非技术类管理培训生
未通过
网申简历初筛后会接到通知,早上九点在北京海航大厦进行面试。面试的早上建议大家能去早就早点去吧,因为之后的小组编排是按照签到顺序来安排的。面试形式是无领导小组讨论,八人一组,自我介绍的时间控制在20秒钟左右。给完题目后,有三十秒看题时间,接下来进行自由发言。大家争取发言,但是一定要做好时间控制,因为总共只有8分钟可以用来讨论。讨论结束时一定要当机立断的给出结论,不要总结的拖泥带水。时间的控制和高效利用很重要!小组讨论结束后会在门外等待结果,进入下一轮的同学会被当场告知,并留下做下一轮面试,其余的同学可以离开。
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2 年前 发布
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