面经详情

过程：宣讲会——网络筛选简历——大概一两天后电话通知笔试（内容有点像行政测验，一般的IQ和EQ啥的）——大概两天后通知初面（就是群面，2位HR和大概8个应试者，对问题展开讨论争取达成一致协议并总结，过程避免大的争论，注意言辞，控制好时间）——通过群面后再就是终面（当时安排在一家5星级酒店，小房间内2位HR与一位应试者近距离聊天。有英文测验环节，就是从小纸箱中抽取纸条，英文回答问题等。全程表现得自在得体和放松些，适当幽默就好）...查看更多

首先做题，1小时；接着就是聊，3.5H，题做的不好；来了一个架构师会跟你聊架构的问题，和项目运行中的关键点的一些处理问题，在这些问题处理过程中累积的经验，聊mmo中最重要的走路和防作弊问题；回答的时候作弊有点不自信，回来看了下是对的，面试的比较有深度，涉及到的系统架构的一些东西比较多，从底层数据库的性能等相关内容看不错。面试的内容和技术的考核比较严谨；是个靠谱的公司，薪资衡量也是比较靠谱的。...查看更多

面试氛围两轮。第一轮是笔试，第二轮部门负责人面试。第一轮笔试的形式有单选，多选，判断，简答和论述题，时间原则上是40分钟，但是超出时间也没有人来催你，内容是与信用评级相关的一些知识，部分评级相关内容考的挺专业的，剩下的就是财务的基础知识。最后给你一张财务报表，让你分析公司的财务状况。面试较为简单，问一些简历的问题，另外就是对这个职业的看法。...查看更多