面经详情

先扔一张卷子给你做，英语翻译之类的，有词组，短文，句子什么的，随后人事随便和你聊聊，然后等经理，运气好马上面试，运气不好等一两个小时，主要也就问问对他们产品有无了解，各种机械理论和常识类似平面度啊，模具之类的，有什么证书或者牛逼的经历就是这时候吹的了，再写几个单词给你认认，个人情况，以及对你的要求。 基本上很缺人，不要搞得很邋遢，态度谦虚和善，调理清晰，会的多吹吹，不会的多请教，都能过，然后就开始水深火热的日子吧。 ...查看更多

1，人事经理电话及邮件通知我某日面试。(为了稳妥，我让人事经理将我简历先给招聘部门主管看看，然后在预约时间，后来人事经理打电话说已经看了可以过来面试) 2，如约来到面试地点，前台让先填表后安排面试。用人部门经理面试先让自我介绍，然后开始谈一些管理方面的问题（我应聘的是设计），在谈话中他前后接不下10个电话，而且都是一些鸡毛蒜皮的小事。他接电话时我就在想一个问题：“一个部门经理在面试的50多分钟还要管这么多琐事，这个公司的管理能好到那去啊”！谈到最后他才说他们公司是上市公司用的软件都是正版，问我也没有用过他们公司的某某软件。当时我就愣住了，这么重要的问题放在最后面，这不是在浪费大家的时间，浪费大家的表情嘛！ 3，结果不用说都知道了，公司没有执行力我也不会去，外加软件，还得重新学习，关键还是不能加外挂，这还怎么活啊！ ...查看更多

面试早上9点开始，一面6个求职者一起进去，有4个面试官问问题，6个人依次作答。问题大体上是自我介绍、家庭情况、择业意向、你的优缺点、收到了几个offer等等，还会根据个人的作答情况针对某一方面具体问。 二面是英语面，准备一段演讲，内容中要提现自己的观点。 ...查看更多

面试人员一般有两种，如果有2个职位就会公司内招一个。（相当于在其它部门的人事调动）。第2种是，招应届生的。因为应届生不会太计较薪金的多少。在面谈的时候部门主管会先看这个人的穿着怎么样。还会问喜不喜欢抽烟和喝酒。这时候一定要说不喜欢。因为部门主管就是不抽烟喝酒的。说完这个事就会聊一些职业规划的问题。你要给别人的感觉是自己比较有职业规划能力。 另外还有个小测试。测试内容基本就是看你理工基础够不够扎实。不够扎实没关系。因为后面是谈工资环节。这个环节一定要有自己的主见。建议事先了解这公司的平均工资之后在面试的时候不要谈自身不够能力的薪金。略高一点可以，但招聘的薪金其实已经内定好了。最后如果对你有深刻的印象就会跟你说这样的薪金你会不会做这份工作。如果不提，一般就是基本没戏了。 ...查看更多

面试有两大环节，第一大环节：智力测试-45分钟30道题目，题目略难时间较紧，然后是性格测试-会综合测试性格与情商。第二大环节：主管面试，当时来了两个面试官，主要是非主管在问，之前的经历，为什么离职，对自己未来的发展期许等话题，总体谈下来过程很轻松愉快，谈完后面试官说他们需要在候选人中甄选一下，让静候HR通知。...查看更多

1）最有含量的项目介绍（5分钟）（项目的需求、痛点，项目的功能介绍，然后介绍项目的实现过程、该项目做的过程中的技术难点、自己解决方法） （2）你在这个项目中的角色是开发者、架构、协调者、经理、 （3）整个项目的技术难点，能否画一个流程图、部署图、架构图等？ 【四、职业规划】技术岗位：不要扯太大的目标，要脚踏实地，不要太虚；结合自己的技术岗位，谈自己的看法和钻研技术的决心，下一步要开展的工作的感悟！！（源码+技术生态）； ...查看更多