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匿名用户
面试了职位:人力资源经理
感觉没戏
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匿名用户
人力资源经理
感觉没戏
老板比较关注你是否能有主人翁精神,能够自己是发动机,主动关心公司情况,加班,自主的有责任心。最后问你是否是这样的人,这个很难回答,因为公司和员工的关系是相互的,除非你本来就是股东,我觉得公司还是要为员工创造有利于激发员工动力的环境。
2 年前 发布
1
匿名用户
人力资源经理
未通过
我觉得给我面试的人不管是从谈吐、穿着、气场都很low,真的是很接“地气儿”,不愧是搞农业的,非常后悔去参加面试。从前期的接待,到问答的问题,体现不出一点人力资源的专业性,这样的企业能做成知名品牌,也真是厉害了!希望企业从人力资源抓起,有优秀的面试官才能招到优秀的人才,希望企业越搞越好。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
先是北京总公司人事打电话进行沟通,主要沟通过往的工作内容,以聊天为主,没有难度。再是本地公司老总面试,老总没有人事经验,主要是看人,其次了解过往经历,以及以后的发展方向。最后北京公司人事负责谈薪资,基本上是按照你现在的薪资谈。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
确定通过
充分展示你既往的工作经历中的实在业绩,要有具体的案例及业绩做支撑。通过既往的工作业绩,要表达出你的专业能力水平。过去的行为展示了你的内在,这点很重要。如果是职能管理岗位,要有一定的全局观,要做到见山不只是山,要有经营高度。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
招聘有工作经验的还是用群面,很诧异。两个面试官,韩国人和中国人各1名。提的问题不算难,面试为何没有通过,不太清楚。
包含1个问题,1个回答
Q:人力资源部哪个业务最重要。
2 年前 发布
2
匿名用户
人力资源经理
感觉靠谱
1.面试距离:在6号线外高桥保税区南站下,步行15分钟,骑单车会比较快5分钟; 2.面试地点:大厦比较新,物业安保比较好,如果入职应该会很不错; 3.面试人员:两位,感觉级别比较高,谈话很有高度。 4.面试时长:大概半小时左右。
2 年前 发布
匿名用户
人力资源经理
未通过
怎么说呢,很被侮辱的一次面试人力资源总监估计是科班出身吧,非常喜欢让你描述非常理论的东西,提的问题特别大又空泛可能咱自己太接地气了,对这种高大上的问题,超级不来电后来问了其他候选人,也是类似问题好吧,气场确实不合,沙扬娜拉。
包含1个问题,1个回答
Q:谈谈你现在公司的招聘体系
2 年前 发布
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