面经详情

先是项目经理问一些常规的操作和工作经验，最后由二级经理问问做过哪些项目。 一位面试者在面试前自认为各方面都比别人优秀，因此，他认为自己可以高枕无忧了。谁知主考官在面试中出其不意，提了一个他前所未闻的问题。顿时，他像失了魂似的，情绪十分低落。等到主考官再提些简单的问题时，他仍无法从刚才的失败中走出来，最终名落孙山。 应试者对于面试的成败，首先在思想上应注意淡化，要有一种“不以物喜，不以己悲”的超然态度。如果在面试中有这样的心态，才会处变不惊。如果只想到成功，不想到失败，那么在面试中一遇到意外情况，就会惊慌失措，一败涂地。...查看更多

HR面试，主要看态度；（用时30min） 2.组长面试，主要看岗位匹配度；（用时15min） 3.面委会面试，主要看能力：面委会构成一共三轮，经理或总监级别，针对简历上内容做个人发展的延伸，主要看思维和眼界；3轮全部通过，直接录用； 或2轮以上通过，加GM沟通判断;  或1轮通过，pass；（用时45min/轮）4.HR二次沟通offer。 ...查看更多