面经详情

首先3个HR会跟你单独面试，问一些关于工作经历和之前的工作经历，然后会问及一些相关的专业知识，研发岗可能会有考试，然后进行12人群面，给一个问题让大家讨论，然后12人得出一个共同的结论，考察大家各方面的能力，然后最后一轮面试相当于就是通知，主要是最后给你机会让你了解公司。...查看更多

面试过程比较简单，刚开始在前台填两份资料和测试你的人格之类的表，后面跟一个小领导谈，会谈到比较专业的东西，我也怀疑人家懂不懂的，因为海康涉及太多方面了，很难全部通。通过一些朋友了解到，海康的工资高不到哪里去，很多老员工都比较低，所以新的员工进去也不会高，毕竟可以胜任的人很多，没必要招太贵了。...查看更多

面试一共包括四轮，第一轮是笔试题，包括测试是否有岗位经验，另外一套就是测试性格和综合素质的笔试题；第二轮是HR面试，根据简历了解下过往经历，难度不大；第三轮是部门技术面试，感觉像是部门小领导，询问技术知识；第四轮是部门经理吧，个人感觉，侧重于考察面试者综合素质，聊的话题比较开，不限于技术。个人最后没有通过面试，多次联系HR才得到结果。 总的来说，面试感觉不是很好，公司的面试流程看起来比较规范，实际上，决定权可能在大佬手里，下面的人都是例行公事，很浪费面试者经历和时间，如果觉得面试能力不够，及时告知就可以了，没有必要把所有过程走完。或者没有招人不是很迫切，总之有点浪费感情。 ...查看更多

面试的售前经理，通知我过去了，结果连个办公室都没有，更别说同事了，在一个咖啡厅面的，啥都没说就甩给我两张卷子，我哼哧哼哧写了1个多小时，什么北京1-6环有多上个车才保证10%时间不拥堵，发明个无电零排放的车，够了好吗？你一个私企，又没上市，还在融资招人要求还高的很，只要985/211，还说压力很大，无偿加班之类。 太扯了吧，办公室都没，到哪里上班？问的还特别仔细，前面进去的同学说试用期把你榨干后，把你开除，不合格，这种烂公司千万别进去，没办公室没同事的，跑咖啡厅上班吗？靠谱吗？坑呢吧。 ...查看更多

进去先做一套专业题，然后是普通的一套题，这两个花了一个小时，然后匆匆过来个面试官，聊了一会，发现不是想的适合自己的岗位，最后推给人事那边聊。总体感觉不合理，做那套题意义不大，完全可以面试官一问就清楚的，改成写会浪费时间。确实面试官喜欢打官腔，这说明内部存在问题，斗争严重。还有整个面试这几个小时里，经常听到一个女士打电话，聊分手吵架的事，声音很大，给人感觉不太好。还可以看出，内部很有些气氛紧张，可能工作压力很大的原因吧，和科大讯飞比不了，小公司毕竟是。浪费好几个小时，还不是合适职位。...查看更多

因为是总监级别，面试时间非常长，大概从上午10点面试到下午3点多，中间大概5、6轮，没有吃饭，没有午休。对于人工智能的考核不是很严格，毕竟大多数人没有行业经验。注重基本素质的考核。公司都是技术型人才，都比较实在。董事长最后一面，关心管理方面的经验，以及干劲儿。...查看更多