面经详情

接到面试邀请电话，还有面试邀请邮件，程序中规中矩，不过面试官没有提前看过我的简历，面试过程中可以看出来（第一个问题就说介绍一下你自己，然后一边开始狂翻简历），有点高傲的感觉。草草应付，我去之前研究过，感觉自己也没什么竞争力，所以也是走过场，彼此彼此，所以心很大，无所谓。反而接待的几个人都比较和气。面试前需要填一份巨详细的表格，涉及大量隐私。介意免面。表格上问题还包括一般其他公司会在面试过程中问到的，说一下你的优缺点，你的性格，你的优势，你的五年规划，你的业绩。林林总总。B712，大厦的电梯入口在整个建筑北部，东面。环境还行 ， 正规写字楼我写了这么多，审核不通过，以后我就不会再在看准写面经了。...查看更多

龙湖面试经理级以下员工，一般是人力资源部先进行初面，主要问个人学习经历及过往工作经验；满足职位基本要求后，由主管部门总监面试，问题以专业知识为主。这二者都会在面试中观察你的性格特点，职业规划。龙湖在经历前几年疯狂的扩张后，出现了一些问题，慢慢开始降温力求保质。当前对部门主管级以上的招聘以猎头公司挖掘为主，同一批面试的竞争对手普遍比较强，面试严苛，面试官往往都是身经百战的人物，什么人都见过，所以面试的时候，如实的把个人经历描述，不要虚假。描述经历万不可走流水账，这样面试官会觉得你没自己的想法，仅仅是在执行，哪怕一件小事，在回答中要有结论性的描述，就是通过这件事你的到了什么。面试营销岗位，要体现出霸气，凡是不要全顺着面试官走，但不是浮夸自大，这种人在哪面试都是死，而是要体现一种自信，给人一种可造之材的感觉。龙湖部门总监面试很注重过往的实操案例，这个面试前一定要心理有数，提前准备好，这个可以稍有夸大，但要能收得回来。给新人的建议是：做地产，每经过一个阶段要自我反思，就营销而言，理论结合实践是必须的，抓住问题的核心因素，人忙不可怕，就怕瞎忙，把经验沉淀下来，这些会是你以后不可或缺的重要因素。另外，不同城市公司可能会有差异，以上仅为个人经历，希望对你有帮助。...查看更多

参加学校的校园宣讲会，就是地区公司的营销负责人对于龙湖公司的体系及发展情况做详细介绍，然后会有历届优秀的绽放生代表上台分享自己的成长收获，无非就是让更多的同学对龙湖公司有更多的好感，毋庸置疑在这一点上龙湖确实如它所宣讲的那样都做到了，对于绽放生的培养与培训是非常严苛到位的，成长平台与环境都非常不错。 一共有三轮面试，宣讲会现场有很多人投递了简历，第二天就安排了面试，面试前有个性格测试的，确实听说过龙湖选拔人才是要符合龙湖气质的。性格测试完就安排到面试教室，两个面试官，面试的题目是就自己抽选到的一个题目进行现场的销售，主要是面试官想看自己的沟通能力以及临场能力。对自己的表现还算满意，大概过了三天就接到了一面通知的电话。刷人确实挺多的，参加一面的至少有100人，但最后顺利参加二面的只有不到20人。 二面就是无领导小组面试，有一些学习资料，在30分钟时间内全部掌握后，由现场的两位考官扮演客户的角色，有各自分述环节，总述以及自我评价环节。我们组一共10人最后通过面试的就4人，算是自己运气好，也有自己做功课的结果。 二面过后就是为期一个月的案场实习，然后总经理终面。龙湖需要有梦想的年轻人，要外向，有梦想，有追求，对自己严格追求和高标准的要求。建议二面前对龙湖公司品牌有详细的了解。 ...查看更多

我投简历投的创蓝253 但是叫我去应聘的是中创教育个人猜测长沙分公司应该是由中创教育的老板投资开设的新业务面试因为是在人事部门没有时间的情况下 由销售经理直接询问的要求不算很高 底薪2200-2500左右 转正后有五险 没有公积金业务提成按照短信条数计算（做短信验证码服务）应该能接受待遇条件 能吃苦耐劳的员工 应该应聘进去难度不是很大由于个人原因所以对方也察觉可能彼此情况不算合适情况仅供参考。...查看更多