面经详情

第一次面试先是做测试题，大概一个小时做完，难度还行，都是机械方面的基础题目，不过对毕业生可能略有难度。然后是部门主管做简单面试，主要是技术方面的面试，再来是经理面试，问得比较细也比较难一些，不过总体聊下来还是可以的，没有太过刁钻。过了一个多礼拜如果初面过了就是复试，好像是一个副总还是什么职位的人，让你先自我介绍，然后问几个问题之后就开始介绍公司待遇，职位职责之类的，感觉是经常作面试的，没啥表情，说得像背书一样流利。从面试来看感觉工作强度应该不低，底薪不算太高但是承诺的福利较多，二面结束后几天就发offer了，面试总体感觉还可以，比较规范。...查看更多

面试当天七点钟就起来了，坐公交的时候出了点小差曲，转公交的时候，早下了一站路，多走了一站，到了宁桥路又早下了一站。首先网上测试，包括智商，情商，职业发展的测试；然后是群面，一个小组大概4-8个人不等，也就是无领导小组讨论。群面过了就是上海通用领导的终面，一般是一个二级领导和两个三级领导，领导来自不同的部门，有质保，技术，维修。我的面试很简单，问了学校的一些情况，还问起以后工作了怎么搞定疑难问题。...查看更多

基本的研发能力要求，主要看经验和简历，如果有同行业的从业经验的话还是比较容易的。关注的问题无非就是常规的C系和脚本系常规问题，会聊聊做过项目中的问题、难点，然后后来的突破方式以及吸取的经验教训。基本都是通过聊这些常规的东西看下沟通、经验这方面的能力，其他的资历基本就看简历的，不会考核那么多。应届生看重学校和笔试成绩，社招看重简历，也就是经验吧。...查看更多