面经详情

校招面试时候是走华硕学院的流程，当然之前会有一面的无领导小组套路，二面是部门leader单面，不过难度都不大，一面就踊跃发言，说话有逻辑就行，二面就是谈心，谈谈未来期望。最难的就是华硕学院华硕学院会给大家提供一个很长的时间来让部门HR去选人，各个游戏环节考察一个人的逻辑思维，好好表现，最后一个晚上跟主管们聊一下，基本就可以确定自己去哪个职位了...查看更多

一面就是现场跟HR的一个一分钟的自我介绍，主要记得突出自己的优势以及跟销售相关的经历，二面是群面，气氛也是比较紧张，但是你一定不能乱，发言不再多，而是要理清自己的思路，不能为了发言而发言，群面我们那一组的通过率应该在一半左右，第三轮是专业面，由部长级别的高管来面试，一对一的，主要问一些个人经历，以及对销售的看法。最后一面是副总裁面试，一对多的，他一个人面我们7 8 个人，问了一个 个人经历里面最难忘的事情，挨个回答，这时候就要尽量往销售方面靠拢，体现自己的能力，剩下的就是聊天了，有时候副总裁的回答 可能让你听起来会以为是在质疑你或者是否认，其实时候感觉能力这是压力面的一种，考验面试者的心理素质，反正综上所述，做好自己才是最重要的！...查看更多

首先方太招聘分五个流程，一是简历筛选，针对你面试的职位，你需要在简历中展示你比别人更适合这个职位的原因，然后是在学校宣讲会现场有一个简单的面试，不过这个好像也刷不少人的，具体根据什么刷人我也不是很清楚，然后第三轮是无领导小组讨论； 讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，比如对你影响最大的一件挫折啊之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如我觉得这样会更好啊，然后我有一个小建议啊之类，因为后面会有一个面试官观察你们并记录，要出色但别突出，自己把握度； 第四轮是区域经理面试，会问你面试职位饿专业问题，就正经点回答就行，可以给他举例讲故事什么都可以，吸引他的注意，让他对你感兴趣； 最后一轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也可以简单聊下，然后中间还会有行测题的训练，考逻辑思维的。 ...查看更多

首先方太招聘分五个流程，一是简历筛选，针对你面试的职位，你需要在简历中展示你比别人更适合这个职位的原因，然后是在学校宣讲会现场有一个简单的面试，不过这个好像也刷不少人的，具体根据什么刷人我也不是很清楚。 然后第三轮是无领导小组讨论，讨论结束是一对四面试，会问你一些个人问题，比如对你影响最大的一件挫折啊之类，关于无领导小组讨论，一定要和组员协调好，你可以当leader，然后讨论时候说话方式一定要谦逊，比如我觉得这样会更好啊，然后我有一个小建议啊之类，因为后面会有一个面试官观察你们并记录，要出色但别突出，自己把握度。 第四轮是区域经理面试，会问你面试职位饿专业问题，就正经点回答就行，可以给他举例讲故事什么都可以，吸引他的注意，让他对你感兴趣。 最后一轮总裁面，题目很发散，基本什么都会问，然后你正常回答就行，也别太拘谨，如果你喜欢传统文化有意识无意识的可以表达下，喜欢看书也可以简单聊下，然后中间还会有行测题的训练，考逻辑思维的，大概这些，想到别的我在给你补充。 ...查看更多

面试通过。初面－无领导小组－一对三面试－业务面－总裁面－offer，从校招到发offer大概经历9天左右。 初面淘汰人数挺多的，联系看准岗位要求和需求投岗位，例如我室友投的是品牌营销，但这个岗位基本要求硕士生，所以淘汰率高些。其次多关注方太企业独有的儒家文化，最后的总裁面也会刷人，主要考察的就是你和企业文化的匹配度。 ...查看更多

1.进去先是填写资料2.笔试，有些市场营销专业性的问题，另外有一些情景模拟题，2题，一题，是如果催讨货款，二题 是开发市场3.人事经理进行面试, 问了辞职的原因，还有些尖锐的问题4.销售经理面试，这个感觉 ，我自己感觉相对较差，面试官比较严格，那个时候有点怯场，可能就是由于这个原因被刷下来了。...查看更多

和正常的校招流程一样，首先简历海选，然后通知笔试，笔试题目类似百度上的一些题目，应该是判断思维方式及性格特征。 笔试通过的参加第二轮无领导小组讨论，这个就发挥自己的专长了，接下来回去等通知，记得特别清楚是晚上11点接到的面试通知，原本以为凉凉了，想不到HR如此敬业。 下一轮面试就是总裁面试了，主要聊一些个人特长以及性格特征之类的问题，也不会为难毕业生，就是把真实的自己表达出来，然后表达强烈的个人意愿想要加入就好了。 ...查看更多