面经详情

第一面是和你未来的主要领导，会问一些你的基本情况，过往经验等。会讨论一下如果来的话，负责的业务是什么。第二面是和cto面，cto很健谈，也很和蔼。会跟你聊公司的战略等公司内部信息。第三面是人事。因为我面试的时间是年后，所以可能面试者比较多，所以面完以上三面，还需要等其他人的面试结果，来评估到底启用谁。等待时间为一周。复试内容还不清楚。...查看更多

异地，在A地的时候，HR打电话问了基本信息。第二天，技术主管打电话问了工作信息。 过了两天后，HR让我去广州面试。请假来到了广州，整个过程自己回答不好，自己本身没做什么准备。只知道自己想做XX工作，对这个工作也不是很了解和喜欢，只是想换个地方，去什么公司也没多大想法。面试是两个人一起面我，我不喜欢在我说话的时候，两个面试官在说悄悄话，还用手挡着，怕我听到。我觉得这是一种不尊重，如果你们想讨论我，请不要这样子。 ...查看更多

我是被人力资源在无忧前程上搜索到，人力资源第一次打电话感觉特别谨慎。进行了两次QQ视频面试。第一次是一个人力资源经理，第二次是一个部门总经理，详细了解了以往的工作经验。问题不是很难。第二轮面试后，老总和我说第二天会有人力资源和我谈薪资的问题。然后就没有下文了。这家公司还在网上继续找简历。不知道需要什么样的人。...查看更多

面试了高级产品经理职位，一共5轮。第一轮：初面面试官应该是组长，也就是以后的直接汇报对象。问了过往的工作经历，以及对互联网金融业务的基础知识，互联网产品的基本开发流程，项目经验，等等。难度不是很大，都是比较正常的问题。第二轮：总监面首先是自我介绍，着重介绍之前的项目经验。也主动介绍了该部门当前正在做和准备做的业务，然后问了一个开放性的问题：假如让你做一个xxx产品，你该如何去做？第三轮：GM面首先还是自我介绍，项目经验，在当前就职公司正在做的业务，想离职的原因，等等。然后聊了下个人的职业规划，对公司的期望，等等。第四轮：VP面自我介绍，过往经历，对上一家公司的就职经历问的比较细致，以及为什么要离职，等等。最终还是问了一个开放性问题。第五轮：HR面工作经历、离职原因，期望薪资。...查看更多

前面三轮面试，跟业务部门主管聊得很好，很多相通的关注点，hr 人很nice ，问了一些常规问题，一周后hr 发邮件让提交应聘材料，再过一周后电话谈好薪资，给了口头offer ，再过几天说是跟副总裁再见一面，问了一些个人问题和业务问题，状态比较紧张，表现欠佳，感觉没戏。...查看更多