面经详情

hr单面就是了解一下你的个人情况还是很轻松的，但是也是淘汰率最高的，90%的人都是在这一关淘汰，提前做好准备，对自己简历有认真研究，和平时多练习相关面试技巧，还是没有什么问题的。无领导小组讨论的题是我参加诸多面试以来遇到最困难的无领导小组面试题，这也是最考验综合素质的地方，要有缜密的逻辑和表达。也是多加练习即可。期待一下后续的面试，据说还有极高的淘汰率。...查看更多

今天面试是一位品牌经理和一位招聘专员面试的，预约的两点面试，两点前到公司，前台无人接待；自己进入公司寻找人力资源部，人资部给了一张表，让自己找一个空闲的地方把表填好。品牌经理是一位三十多岁的中年妇女，本人无形象可言，既然做品牌策划，那首先自身的品牌就要树立好。 整个面试过程都是鸡蛋里面挑骨头，先是贬低你的工作能力，接着无限放大苏宁这个品牌，然后说苏宁是大品牌，什么广告都做，什么场面都经历。说句不好听的，做品牌策划的，什么场面没有见过，什么渠道没有听说过。面试是一个双向选择的过程，也是建立在互相尊重的前提下进行的沟通，我凭能力找工作，又不是来向你乞讨工作，你也犯不着来贬低我。我处于礼貌，没冲你发火，那是因为我的素质高。面试从侧面来说反映一个企业的公司文化，作为一个领导，更应该做出楷模，让员工学习，至少今天让我认识了另外一个苏宁。后面问我有什么需要了解的，我果断回答说：没什么了解的，也不需要了解了。 ...查看更多