面经详情

去之前看了面经，做好了心理准备，亲身体验一下还真是如此。 员工有很强的傲慢感（领去填表的妹子超级臭脸现迎，不修边幅的面试官大叔态度口气非常DIAO炸天，期间在别人说话的时候不仅打断还打哈欠，他们是有多累啊？问面试官问题，回答也是要不就随意说说，要不就说无法告知） 对待招聘很随意（等待面试的时候，听到外面一阵嘻嘻哈哈推托谁来面试）客观来说，面试一定程度也有自己的问题，但是公司的确不是招贤的态度，挂着这么好的后台背景和办公环境，如果产品牛X傲慢还是情有可原，但是现如今，感到失望。 ...查看更多

地点在紫竹园区，如果没有车，还是别去了。公司在一栋楼的3层（好像是），其他还有空余的房间，入住率明显不足。面试过程就是很routine，介绍自己、离职原因、最大挑战、举一个实例等等。 同时有两个人，有个人事，还有个可能是股东（不是很确定），一个女的，她的问题比人事问的还多，全程黑脸。 总之就是没有下文了，连个短信也没有，后来偶尔关注过网上的报道，感觉是买概念的，没什么真正的产品，员工充其量也就20个，其它各类新闻也都是专业术语，有些怕怕... ...查看更多

朋友介绍的面试，去的是中软一个新项目，华为云计算，是在华为跟大连政府合作的地方办公，非常新地方很大很气派，反正工作环境没话说，目前在那个办公地点工作的人并不多，项目也是比较新的。 貌似比较缺人，直接跟PM进行了一轮简单的，因为我之前不是做同一个行业的，所以也没问很专业的问题，更多是对人素质的考察，还有就是经常出差是不是能接受。 用人比较着急所以面完了，人事电话谈薪资，整体还算正规，薪资虽然没有预期高不过也是可以的，该有的都有，不过没有加班费，但是人事说一般不用加班，就是这样，准备入职。 ...查看更多

我面试的职位本来是行业部经理，去第一天并不顺利：因为我面试的职位比较高，需要和区域总监（区域最高领导人，以下简称“区总”）直接面试。但是当天区总不在，本来要进行视频面试，后来区总一直开会，等了半个多小时，最终还是没忍住，走了。        第二天，成功约谈区总。和区总聊天还是比较顺利的，我们互相了解了一下过往经历，交流了一下工作经验分享，我通过自己对公司的了解，有针对性的说了一些对于公司未来发展方向的规划。最后我发现，要想在一个地区做推广，首先要把市场环境平铺好。中企动力存在的问题是客户口碑的问题，引发的原因也是个别商务行为的不规范和自身的问题，导致客户的不满意，从而影响到整个是偿环境。而这种影响，在越发达地区越明显。但这种问题，在许多，或者说是大部分大型销售公司都有存在。         正式因为有这些现象，所以中企动力在2017年年底成立管家部，力求维护好中企的老客户，提升中企口碑。在未来，也在慢慢向服务型销售转移。不过管家部运营的并不是很好，有很多日常的问题没有得到解决，导致想法很好，到实施的时候总是落后。作为一个开过公司的人，我可以深切感受到一个市场环境对于销售团队的重要性，所以我决定要把这个重任扛起来，带领管家部，协助公司转型。          我们聊了好几个小时，最后由于“志同道合”，最终确认下来我来带领区域管家部。总结一下4个步骤顺利拿下职位： 1.对公司要有所了解，对行业要有所了解； 2.自身要有很强的自信心和能力； 3.对面试人观点上的认同； 4.对该职位未来的规划。 ...查看更多

1.给我打电话后留了预约短信； 2.上面的联系人是错的，岗位似乎也是错的； 3.面试当天，我到了楼层联系了人之后 说马上下来，结果20分钟后才到； 4.一个部门负责人，一个人事的女的，一副高高在上的样子，跟我聊完后谈到薪资，我说10K，结果漏出惊讶的表情，我瞬间就无语了，还好没要我，现在去更好的了。...查看更多