面经详情

面试有无领导小组讨论 和 和单独面试 本人只经历过无领导小组讨论 所谓无领导小组讨论就是十个人左右为一个小组对一段材料或者案例进行分析讨论 海格物流的无领导小组讨论 有三个部分 第一就是自我介绍 第二部分就是 给一段材料 让小组分析讨论 最好讨论决定让一个人来总结观点和理由 第三部分就是 自我评价在这个讨论的过程中哪些地方自己做得好哪些地方不足 小组成员哪个比较优秀或哪个比较差...查看更多

总面试时间比较长但是过程很轻松，整体分三部分：1. HR面试（半小时）HR会问你基本信息比如什么时候毕业，为什么从上一家公司离职等。还问了一些如果出现工作上的问题应该如何去解决等personality question。整体感觉很轻松。 2. 专业面试（45分钟左右）这部分面试一共四个人，其中两个是我申请的职位所在的manager，也就是以后入职的大老板和二老板。还有1个是管临床数据头头，另一个是数据分析师。沟通比较多，问了一些基本sas问题，最多的还是再聊之前公司的一些经验。感觉这部分最重要，如果有工作经验要多准备总结以前的经历，如果是新手可以看看100 SAS interview questions这类的。 3.大boss面试（半小时）这个面试全程英语。谈了薪资期望，介绍了公司目前状况以及未来发展。其中我被问到之后的职业规划，之前我有跟HR说过这类问题就又重复了一遍。还有点时间就是完全的闲聊，因为在上海聊了很多房价的问题。之前在网上搜到很多面试经历对我这次很有帮助。同时我的自我准备比较好，全程都很自信轻松加愉快。相信做到这两点赛诺菲的面试还是不难的。 ...查看更多

朋友内部推荐：     1、地区经理打电话聊了一些，感觉还可以，约了见面，地区经理很随意，不喜欢条条框框的面试，简单的聊了聊就过了，等待大区面试。     2、大区是电话面试，由于地区还是比较满意，所以大区没怎么为难，之前也没有销售经验，所以也不涉及销售业绩，关注了一下上一份工作经历的收获及成果，以及常规会问的你觉得你哪些地方适合销售，为什么离职，你觉得销售该怎么做等。      3、最后就是HR电话面试，前两轮过了，这轮基本就是走形式以及商谈一下薪资问题了，我是从私企过来，相对原来的薪资，外墙福利待遇算很好了，所以没什么障碍。      每轮面试都会问有没有什么问题要问对方，我觉得会不会培训啊，什么时候培训啊这些就没必要问了，公司都是安排好的，到岗了有合适的时候自然会安排你去的。 ...查看更多

HR打电话来问了下基本情况，然后让我发一份简历过去；之后她再次打电话过来确定面试时间，然后让我注意查收邮件，里面有篇论文要求做presentation一面是未来的直接上司，人很礼貌，做完presentation之后，面谈问了很多专业相关的问题，以及以前的工作和学习经历然后，问了对该职位的理解。...查看更多