面经详情

首先是人事部门的面试，基本是填一些信息表，让后简单问下问题，不过会有一个笔试题目要做，类似于公务员考试的题目，考考逻辑思维以及英语能力，这之后是薪资的谈判，基本上对于某个岗位薪资是固定的，而且我当时是没有相关行业的工作经验的，觉得工资可以接受，就这样过了； 然后是用人部门主管的面试，一般在工作场地，这个时候可以看下你以后的工作环境，观察下未来同事的工作状态等，主管会问下工作经验，职业的规划等等，属于了解性质的，难度不大；最后面试比较轻松通过了，哈哈。 ...查看更多

ABB采购首先分两部分，一部分是叫purchaser,另一部分叫sourcing。sourcing一般不招应届生，比较喜欢从内部干过研发，质量的人穿，但也会有少量的外招，但也很少招应届生。如果赶上的话，还是不错的机会。purchaser很好理解，就是采购了。面试基本就是两轮，一面HR+TEAM LEADER，二面HR+Manager，对于应届生来讲，主要看逻辑思维适不适合当采购，当然了，英语也很重要。...查看更多

第一轮由人事小姐面试，主要问一些工作经历，用英语回答，然后写一份英语邮件。 第二轮由部门经理面试，问一些工作业务方面的问题，以及将来对进入公司后有个怎样的展望。 第三轮由总经理面试，聊一些轻松的话题，记得当时他问我你喜欢什么动物，最讨厌什么动物。我回答喜欢老虎，讨厌鬣狗。 ...查看更多

属于资深采购职位，猎头电话推荐，然后是人事部电话联系面试。人事部面试比较简单，大致了解下个人情况及工作经验，需要准备英文介绍和基本英文问题等。部门经理要求是全英文面试，一般是依据他们的招聘广告和个人提交的简历上的内容提相关问题，没有笔试类，但也有可能部门不同要求不同。面试难度属于中等。...查看更多

公司面试基本上人事是不太参与的，也即是说部门经理看上了就一切OK。外资企业也只有高管才是老外，因此平时英语口语是不怎么用得上的，除非你也是高管。但是基本的交流需要达到，书写必须要OK。具体过程：1，人事简单介绍（基本不会问太多问题），直接带到部门经理2，离职原因等问题，具体的采购经历，以及简单的英文自我介绍3，如果谈到薪资基本就OK了。...查看更多

先是宣讲嘛，再然后做一个在线测评，通过了的话就去面试，一面是无领导，还好了，虽然表现不好，但还是进了二面，第二天就去终面，终面一个人大概30分钟，问些基本的问题，比如在学校都干了些啥啊，怎么看采购这个职位，反正就是很随意，最后也发了offer,已经签约了，祝顺利！！！...查看更多