面经详情

我也感觉管理是很混乱的。月初他给我发了offer，我也很开心接受了。后来入职前三天hr告诉职位紧急冻结，不能去工作了，然后在我的追问原因下，又说是做了我的背景调查。我实习次数算是比较多的，不知道是被哪位前辈看不顺眼中伤了？我百思不得其解，我在专业上没有犯过道德伦理的错误。求职本是双向选择，公司不可能保证他们招进去的人都是白莲花呀。我一个应届生研究生不知道犯了什么错，还错过了别的工作机会。求职需要谨慎，我以前看这种媒体还是滤镜太重。为了这个工作，我也推掉了其他工作，虽然我并不是很想去，因为不是做记者，但是那好歹是很好的国企。早知道就应该听长辈的话，去官媒里积累几年，这样不花成本地浪费一个应届毕业生的时间，实在太不厚道了。...查看更多

毕业后的第一份工作，工作了一年半，其实能去北京时间是个很凑巧的机会，我没有通过hr，是通过部门主编直接面试进的，没有笔试，面试环节也相对简单吧（个人感觉，因为没有走正规流程，其他岗位不清楚）。 总结来说，还是拿作品和经历说话，很看重个人的能力，培养方面关注的较少，北京时间希望的是，你一进来就能投入“战斗”，可以有内容上的产出，对于新人来说，前期会有点吃力，不过还好我实习和工作经历差不多有5年时间。 ...查看更多

两位主编面试。感觉面试时根本不尊重面试者，目中无人的脸，一副“我很专业但我就是懒得向你解释”的态度。不断打断你，无法理解你的意思，不能达成有效的沟通。还会拍桌子发火作人身攻击，呵呵。结束时满腔怒气，和其他面试者交流后发现这是普遍现象。冲着两位老板如此专断的态度，就算给了我offer我也不会去的。内容做得再好，招聘广告标榜普世价值，却不懂平等对人和相互尊重，真是讽刺。...查看更多

面试了五轮，还有一轮笔试，五轮当中有四轮中提的问题有些重复，而且面试到第二轮的时候，明显感觉他们是想招应届生，然而还是把我招过去面试了，还面了这么多次，唉，每次对话都很长时间，最长大约一小时，去那里面试的社会人士请做好心理准备。总之是一次一般的面试经历吧，有点儿不太喜欢他们的提问方式。不过应届生应该很好进，工作了的，除非真的有商业采编的工作经验，否则很难！...查看更多