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匿名用户
面试了职位:产品编辑
感觉没戏
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匿名用户
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未通过
我确信表现的很好,还带了很多自己做过的案例,跟HR沟通后,部门的两个领导继续来谈,我几乎重复了三遍自我介绍。跟第一个领导聊了很多,他也问的很细,无关工作内容,更像是拿我当受访对象做了一个无偿的产品调查。等第二个领导等了很久,估计怕我不耐烦吧,还临时拿个笔试题让我做,第二个领导说:刚才面试你的那个经理觉得你不健身应该不适合管理我们的公众号(产品是健身APP),但我觉得你可以来试试。 面试了三个小时,从家往返四个小时,心好累,大家都直接一点好吗,拿面试人员当产品调查对象也太鸡贼了……
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2 年前 发布
匿名用户
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感觉没戏
人事一看就是之前做销售的,满嘴的官话,聊了一堆有的没的,让你回去等通知。给你打电话面试的时候说的天花乱坠,到达一看,不知道哪来的优越感,建议不要去浪费时间。其实她是找公司的旗号给其它小公司招的,套路满满。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过
两个人一起面试,没有笔试,这样也是挺快的,可能是没面上,所以更快吧。主要是两个面试官轮流问问题,他们可能主要找的是美食类的编辑,所以希望是个吃货,有点爱玩,对武汉很熟悉的人,拍照技术也要好,也会问你有哪些选题这段时间做比较好。
2 年前 发布
匿名用户
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未通过
面试的是电商文案,属于设计部,是独立出来的部门,外包项目文案。面试官其实自己一个人就可以搞定现在的项目文案,找储蓄干部而已。主要工作就是写微商产品海报文案、详情页和推文。一周大概要写四篇推文。 面试官是说该岗位要求相对低点,比起汽车事业部。而且特别的一点是这个部门有绩效奖金,其他事业部没有,都是固定工资,还经常加班。
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包含1个问题,1个回答
Q:有没有写过的作品。
2 年前 发布
3
匿名用户
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感觉靠谱
其实一年前找工作的时候去面过。到现在都还记得当时面试官的臭脸,然后理所当然的没有过。今年是在boss上面被找到的,也比较好奇这个公司的经过一年的发展情况,就答应了面试。 面试直接去给了简历没有填表碰上别人面完就直接开始面了。最先碰的应该是整个业务的负责人,大致问了下之前工作内容,然后谈了谈自媒体,网编之类的区别看法这些。以往经历和职位相符,之后就说要负责人来谈。接着就是俗套的自我介绍,然后对方介绍,薪资待遇也有提到外派,以为还是国内细问才知道要出国。之后最先面的人当场约了下周一的复试,貌似是见总经理。 周一的复试就是谈了下工作经历,然后回答了下对方的问题,比如对于游戏的了解,在自媒体这些有没有什么难点,大概怎么解决等。之后就说最迟周五又说在周日之前给答复。因为周六周日为国庆假调休加班嗯。然后在前台的时候偷偷看了眼办公区域,好像很多空的工位。去的时候11点,都听不见什么办公时段办公区域该有的键盘,鼠标,工作交流之类的声音,毕竟办公区域一层楼,太安静反而不对劲,感觉像是裁了一波人走了。 基本福利方面,初面时说理想薪资可以满足。然后单双休,转正交社保无公积金。
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2 年前 发布
4
匿名用户
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未通过
先填写了一张面试信息表,然后是HR面试,最后是领导面试。面试的是内容编辑岗位。HR比较倾向于询问个人经历、离职原因等,领导比较倾向于了解以前工作的内容、效果等。虽然最后对方说是工作时间上不太合适,但自己觉得可能还是过往业绩不够好,所以没能过面试。 建议去面试的朋友们带好作品,将自己过去的工作成果数据化(比如转发量、粉丝数量之类的)。面试前先百度一下公司的网页和微信公众号会有很大帮助。
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2 年前 发布
5
匿名用户
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确定通过
首先是人事部面试,问了一些关于简历上的问题,以及介绍了公司主要经营项目。后来是部门主管面试,详细了解了简历上所写的内容,侧重的是自己个性化的一些点以及对于这份工作的兴趣。总体来讲很简单,当天下午就打电话通知通过了面试并发了offer。
2 年前 发布
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