面经详情
匿名用户
面试了职位:实习生
未通过
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匿名用户
工程部-实习生
确定通过
两轮面试。一轮群面,一轮二对一。群面是无领导小组讨论,题目是年终奖励在各部门间的分配问题,首先我不是leader也不是timekiller啥职位都没,但有提出了关键的想法,所以这可能是我脱颖而出的原因。所以我觉得群面并不在于你讲了多少话,而在于你讲的够不够出彩有用。第二轮比较普通,没啥可讲
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包含1个问题,1个回答
Q:为什么要来碧桂园当实习生
2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
未通过
碧桂园预科班实习面试,初面是无领导小组,等了好久好久好久终于轮到我了,可是精力也耗光了,不过难度不大,正常发挥,找准自己的定位就行,通过率还是挺高的。 复试的时候自我感觉还是挺良好的,不过我填了两个志愿,面试官问我对第二志愿的理解,当时懵了,第二志愿只是随手填的,还没认真了解过。也有问关于校园实践、社会实践的事情,没有专业问题,面试官给人感觉还是很友善的。 不过最终被刷了,特别看好的朋友同学也被刷了,只有一个没有表现的同学莫名其妙地通过了。我们表示惊呆了,确实不知道他们的选人标准是怎样。
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2 年前 发布
匿名用户
实习生
确定通过
第一轮群面 无领导小组讨论 给一道题目,根据事情的紧急程度排序,并说明自己的理由,理清自己的逻辑,别人发言时在草稿纸上记录好自己想要表达的大致内容,抓住机会,大胆表达自己的观点。 第二轮二面一半结构化面试 就简历上的内容进行提问,没有问专业问题。
2 年前 发布
匿名用户
实习生
未通过
2021届预科班初面未通过。总结原因,的确是自己的问题。hr问的问题:成绩最好的一门课是什么?用三个词形容自己。说说上份实习的内容,以及在上份实习中最有成就感的事情是什么?你怎么看待财务在房地产企业中的作用?
2 年前 发布
3
匿名用户
实习生
感觉没戏
因为上次的教训,我这次提前了一小时到了,蠢蠢的直接去签了到,还没喘口气,就被叫去面试了~哭。话说楼主结构化面试很差劲,经常聊着聊着我和面试官都犯困,然后就扑街了。 还好这次是压力面,楼主虽从来没有遇到过压力面,但是平时经常被黑脸皮够厚,面对面试官的质疑和为难,我基本上都很自信的论证驳回了。特别是面试官质疑我抗压能力很差的时候,我一脸人格被侮辱非常认真的说我适应能力超强时面试官都有点hold不住要笑、所以内心强大好重要。
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2 年前 发布
匿名用户
人力资源实习生
感觉靠谱
我面试的是江西区域人力资源实习生,面试分为两轮,无领导小组讨论和半结构面试。无领导讨论六人一组,我们的任务是用桌子上的材料设计一栋房子并且设计营销方案,这一轮大概刷掉了三分之二的人。终试是人力资源经理单面,压力还是比较大的。首先是自我介绍,然后会安排一个三分钟的即兴演讲,再就是根据简历上的问题提问。面试官提问的很细致,而且会问专业问题,比如让我用人力资源六大板块分析你在人力资源课上学到的案例。面试时间大概有半个小时,现在还在等消息。
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2 年前 发布
1
匿名用户
实习生
未通过
1、无领导小组面试,自己阐述观点。在进入第二轮把第一轮的观点进行无领导小组讨论,角色扮演很重要,要找准定位,不要慌张,争取让自己有事情做,把自己的观点谈出实际效用,如果口才不够好多聆听但是要总结并发言,不能沉默,不能抢拍不能争吵。 2、群面,三人抽三个观点直面HR,阐述观点并给予观点立柱的根本原因,舌战另外两位应聘者,这个范围太宽泛了,出的题目不一定是面试的岗位的题目,所以败了,大家还是要学会多博览群书一些吧。 3、HR直接问一些基础性的问题,最好要有创新又好的答案,因为太多人面试,HR同样的答案已经听腻了。
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2 年前 发布
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碧桂园面试经验
碧桂园面试经验:结构化面试要积极主动,否则会被pass。